dann ist es klar.

PS: Bei euch spricht man von einem Teilbetriebsübergang! Dass muss man beachten, denn es hat andere Auswirkungen!

Spielt aber für Dich aktuell keine Rolle, da ja bei euch die VPSchwb "übergegangen ist" und der Stelli da geblieben nun für den Rest der Amtszeit nachrückt!

schaue einmal unter A-Z "Restmandat und Übergangsmandat". Auch einmal [link=http://www.schwbv.de/forum/index.php>id=13045]hier lesen[/link] und bitte beachten, auch dort der TIPP mit A-Z und Suchfunktion.

Doch schon einmal soweit, VPSchwb ist übergegangen, also aus dem Betrieb in welchem sie gewählt wurde ausgeschieden. Somit verliert sie, hat sie dort ihr Mandat mit dem Tag des Ausscheidens verloren. Der Stelli rückt nach und da es nun keine Stelli mehr gibt (du schriebst ja etwas von Gewählten) muss der nun in die Position des VPSchwb nachgerückte Stelli, Nachwahlen zur Stelliwahl einleiten. Da man aber bei der Erstwahl sich auf die Wahl von "nur" (was immer ungeschickt ist/sein kann) verständigt hat, kann nun auch NUR ein (1) Stelli nachgewählt werden.

PS: Rest bzw Übergangsmandate bei der SchwbV gibt es nicht, wenn es eine GSBV / KSBV gibt, da diese ja immer sofern es keine örtl. SBV gibt dort auch das örtl. Mandat vollumfänglich also mit allen Rechten aber auch allen Pflichten wahrnehmen. Hier unterscheiden wir uns von BR.

bei uns hat ein Betriebsübergang eines Teiles der Belegschaft in einen neuen Betrieb stattgefunden. Ein Restbetrieb blieb erhalten. Der Betriebsrat ist insgesamt in den neuen Betrieb übergegangen und hat für den Restbetrieb jetzt ein Übergangsmandat (Vorbereiten einer Betriebsratswahl). Die Schwerbehindertenvetretung bestand bislang aus 2 Personen. Die Vorsitzende ging in den neuen Betrieb über, der Stellvertreter verblieb im Restbetrieb.
Frage: Hat jetzt die SBV im Restbetrieb auch ein Übergangsmandat, besteht also erstmal weiter für 6 Monate>