dein unter PS geschriebener Rat ist richtig. Mehr sollte man auch nicht machen.
Es ist auch KEIN Thema der SchwbV. Man sollte sich hier auch im eigenen Interesse sehr zurückhalten. Denn bei Falschauskunft/Rat könnten sonst Schadenersatzansprüche drohen.

zum ersten Mal stehe ich auf dem Schlauch, zum ersten Mal dank
dieses großartigen Forums.

Zur nachfolgenden Problemstellung konnte ich im Archiv nichts
finden:

Eine gleichgestellte Mitarbeiterin ist seit 2010 arbeitsunfähig,
wurde im Mai ausgesteuert und ist weiter krank geschrieben.
(Ein Antrag auf Erwerbsminderung wurde inzwischen auch gestellt.)
Nun kam ein Arzt der Arbeitsagentur aufgrund der Aktenlage
zu dem Schluss, dass sie voll arbeitsfähig sei und somit an ihren
alten Arbeitsplatz zurückkehren könne.
Dies sollte die Mitarbeiterin unterschreiben, wenn nicht, würde
sie kein Geld bekommen.

Es wird mich freuen, wenn mir jemand sagen könnte, wie sinnvoll
damit umgegangen oder wirkungsvoll dagegen vorgegangen werden
kann.

Ironie

P.S. Da die Unterschrift bis Mittwoch spätestens getätigt sein
sollte und eine Rechtschutzversicherung besteht, habe ich geraten,
auf jeden Fall einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen.