mE darfst Du den AG gar nicht über Anträge, ganz egal ob Schwerbehinderung oder Gleichstellung, berichten, wenn Du nicht ausdrücklich vom antragsteller ermächtigt wurdest.
Denn durch diese Offenbarung nimmst Du dem Antragsteller damit seine freien Entscheidungsmöglichkeiten, entweder den Antrag doch nicht abzuschicken oder aber auch die AA (bei Gleichstellung) davon zu überzeugen, denn AG nicht zu befragen oder dem AG das Ergebnis der Antragstellung nicht zu offenbaren.
Damit verstösst Du mE ganz klar gegen deine gesetzliche Verschwiegenheitspflicht.

Im Übrigen warten viele AAs ganz absichtlich mit der Versendung von Formularen für Stellungnahmen ganz bewußt 3 Wochen, um den vorläufigen Rechtsschutz sicher wieder hergestellt zu haben, wenn der AG das Formular erhält. Das würdest Du bei vorzeitigem Plappern tendenziell unterlaufen. Und wenn sich eine solche Plapperei 'rumspricht, bist du unabhängig von der juristischen Relevanz erledigt und kannst eigentlich gleich zurücktreten, denn das Vertrauen Deiner "Schäfchen" ist deine Existenzberechtigung als SBV.

Im Übrigen bist Du auch kein Vormund, der alles besser weiß.

also die SchwbV muss NIE den AG über vorliegende oder gestellte Anträge unterrichten. Dieses liegt immer in der Entscheidung und Verantwortung des Antragsteller / AN.

Die SchwbV handelt hier wenn dann also nur im/nach Auftrag durch den Antragsteller/AN.

Die AfA beteiligt NUR die Stellen (AG/SchwbV/BR) welche der Antragsteller benannt hat. Er (Antragsteller) muss ein entsprechendes "X" setzen.

Der AG kann also auch beteiligt/gehört werden muss aber nicht zwangsweise.
Gleiches gilt für BR und SchwbV.

Wenn der Antragsteller aber den AG nicht beteiligt, führt dieses idR dazu, dass die AfA mangels Entscheidungsgrundlage den Antrag ablehnt.

Doch hier stellt sich eine ganz andere Frage.

Nämlich, ist das Beschäftigungsverhältnis aus Gründen der Behinderung gefährdet>> Denn dieses ist die Grundlage für eine Gleichstellung. Wichtig und entscheidend die Gefährdung aus Gründen der Behinderung!

Denn nur dann wird einem Antrag hier von der AfA stattgegeben.

Wenn de nicht so ist sollte man sich ggf eine Antragstellung überlegen.

Denn, zum einen könnte eine Antragstellung den AG dazu veranlassen, ggf noch vor einem möglichen positiven Bescheid das Beschäftigungsverhältnis zu beenden. Denn der besondere Kündigungsschutz tritt frühestens erst nach 3 Wochen nach Antragstellung ein.

Weiter, wenn die AfA negativ entscheidet, hat man bei der AfA eine negative Akte. Wenn dann einmal wieder ein Antrag gestellt wird, wird diese Bestandteil des Verfahrens. Dann könnte eine ehemals negative Entscheidung sich u.U. ungeschickt auswirken.

Kontextlink:
[link=http://www.juris.de/jportal/portal/page/homerl.psml>nid=jpr-NLAR000006713&cmsuri=%2Fjuris%2Fde%2Fnachrichten%2Fzeigenachricht.jsp]jurisPR-ArbR 12/2013 Anm. 1[/link]

Danke

Danke

Du mußt den AG nicht benachrichten,denn der AG,BR,und die SBV werden von der AfA angeschrieben zur Stellungnahme.
So war es jedenfalls bei uns in der Firma.