<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Forum für die SBV - Manteltarifvertrag Metall §17</title>
<link>https://www.schwbv.de/forum/</link>
<description>Forum für Schwerbehindertenvertretungen (SBV)</description>
<language>de</language>
<item>
<title>Manteltarifvertrag Metall §17 (Antwort)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Dicker,</p>
<p>» Es sind davon auch Schwerbehinderte betroffen<br />
Das ändert an der ersten Aussage nichts. Denn es geht hier wie beschrieben um allgemeines Arbeitsrecht und nicht um besondere Rechte gem. SGB IX.</p>
<p>Es wäre ein Thema des BR, daher einfach an diesen wenden.</p>
<p><br />
<strong>PS:</strong> Bitte auch den Hinweis über dem Textfeld beachten.<br />
<em><strong>Text:  Bitte nicht benötigten zitierten Text löschen --&gt; Text löschen</strong></em></p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15413</link>
<guid>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15413</guid>
<pubDate>Tue, 18 Dec 2012 17:22:48 +0000</pubDate>
<category>Allgemeines</category><dc:creator>hackenberger</dc:creator>
</item>
<item>
<title>Manteltarifvertrag Metall §17 (Antwort)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo,</p>
<p>Es sind davon auch Schwerbehinderte betroffen</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15412</link>
<guid>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15412</guid>
<pubDate>Tue, 18 Dec 2012 17:15:45 +0000</pubDate>
<category>Allgemeines</category><dc:creator>Dicker</dc:creator>
</item>
<item>
<title>Manteltarifvertrag Metall §17 (Antwort)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Dicker,</p>
<p><br />
» Frage: Kann dagegen vorgehen und ist das als betriebliche Übung zu sehen.<br />
Das ist <strong>kein Thema dieses Forums</strong> da allgemeines Arbeits-/ Arbeitsvertragsrecht.</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15411</link>
<guid>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15411</guid>
<pubDate>Tue, 18 Dec 2012 16:42:33 +0000</pubDate>
<category>Allgemeines</category><dc:creator>hackenberger</dc:creator>
</item>
<item>
<title>Manteltarifvertrag Metall §17</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo</p>
<p>bei uns in der Firma wird seit Jahren (mindstens 10) eine Befreiung von Arkord bzw. Prämienarbeit nach §17 Manteltarifvertrag Metall ausgeführt. Wir sind nicht Tarif gebunden aber setzen diesen mit der Gl zum größten Teil um. <br />
Nach wechsel der Betriebsleitung wird diese Befreiung seit ca. 2 Jahren nur noch befristet gegeben und nach Ablauf der Befristung eine Verlängerung bzw. eine Unbefristung in Frage gestellt.<br />
Frage: Kann dagegen vorgehen und ist das als betribliche Übung zu sehen.</p>
<p>Danke vielleicht könnte jemand helfen!</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15410</link>
<guid>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=15410</guid>
<pubDate>Tue, 18 Dec 2012 16:37:39 +0000</pubDate>
<category>Allgemeines</category><dc:creator>Dicker</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
