danke für die Schnelle Antwort.

der § 106 GewO kommt hier nicht zum tragen und der BASchwb ist gleichzeitig unser Personalchef und dieser hat die drohung ausgesprochen und dem habe ich schön gesagt er möchte doch dieses unterlassen. Das stört ihn aber nicht. Bin auch kurz davor ein OWI gegen ihn einzuleiten. Stehe dazu mit einem Anwalt schon in Kontakt, aber das ist ein anders Thema.

MFG

Darling

da wie Du schreibst, die Behinderung der Schichtarbeit nicht entgegensteht, also § 81 Abs 4 SGB IX nicht zum tragen kommt, kann die SchwbV nichts weiter machen als reden. Der BR ist ja in der Mitbestimmung und kann hier ggf versuchen zu handeln.

Sofern der ArbV und ggf TV grundsätztlich Schichtarbeit ermöglicht, kann hier der AG gem. § 106 GewO Ort und Zeit der Arbeitsleistung festlegen, muss aber die MB des BR beachten.

Der Rat mit dem Anwalt war hier richtig.

PS: Da der AG schon mit möglicher Kündigung gedroht hat, ist also das Beschäfgigungsverhältnis möglicher weise gefährtdet. Somit hat der AG mit dieser Drohung den Weg/ Fakt des § 84 Abs 1 SGB IX geschaffen. Also dessen Beachtung und Umsetzung verlangen. Der AG kann dem entsprechen in dem er die Drohung zurück nimmt, damit die mögliche Gefährdung aufhebt.

BASchwb § 98 SGBIX einbinden und zum Handeln im Rahmen seiner Pflichten auffordern.

ich habe folgendes Problem:

Zwei Mitarbeiterin (eine Gleichgestellt, eine einen GDB von 50),sollen von Gleitzeit auf Schichtarbeit umgestellt werden. Beide haben einen Vertrag über Gleitzeit. Kernarbeitszeit laut BV von 10 bis 14 Uhr. Der Arbeitgeber sagt nun das beide aus betrieblichen Grunden in den Schichtdienst gehen sollen. Beide möchten keine Schichten arbeiten.Der Arbeitgeber droht mit Kündigung,
und setzt die beiden Damen massiv unter Druck. Ich habe den Arbeitgeber schön mitgeteilt das er dieses Unterlassen soll, und den Damen geraten einen Anwalt aufzusuchen. Der BR weiß auch bescheid. Die Behinderungen würden einen Arbeitzzeit wechseln nicht entgegenstehen. Ich habe auch schön versucht das die Damen Zeitversetzt arbeiten. Eine von 6 bis 14 Uhr die andere von 10 bis 18 Uhr. Das reicht dem AG nicht.

Nun meine Fragen:

Was kann ich als SBV noch tun bzw. kann ich überhaupt noch was tun>

Dieses würde doch nur über eine Änderungskündigung gehen oder>

Was kann ich als SBV noch machen wenn es tatsächlich zur ordentlichen Kündigung kommt>

Ich bin für jeden Tipp dankbar, weil ich bin mit meinem Wissen nun am Ende.

MFG

darling