der AG sollte einfach die Kleidung entfernen und ansichnehmen. Dann wird sich der Betroffene schon melden und man kann ihn darauf hinweisen, dass dieses so nicht gestattet ist.

Weiter sollte man jetzt auch schon ein Hinweisschild uber die Regelungen zur Nutzung anbringen, da dann auch vermerken, dass solche eben nicht geht.

Unterlässt der AN es dann nicht, drohen ihm ggf arbeitsrechliche Maßnahmen.

Ich unterstelle einmal bei einer solchen Kombination von Nutzungen, dass der Zugang zur Behindertentoilette nicht dadurch eingeschränkt wird.

wir haben eine Toilette für Schwerbehinderte, in der auch eine Dusche für Nicht-Behinderte Mitarbeiter integriert ist (separat integriert in den Toiletten-Raum für männliche Benutzer, das gleiche ist auch für weibl. Benutzer vorhanden!).

Nun wird diese Dusche von einem (uns unbekannten MA) genutzt, der auch gleichzeitig seine nassen Kleider dort über die Heizung zum trocknen hängt!
Dies ist weder von der GL noch von der SBV gerne gesehen!
Was können wir dagegen tun>
Da wir gleitende AZ haben und einen MA-Stamm von ca. 400 kann sich leider kein MA solange dort aufhalten, bis diese Person kommt...

Für Tipps (keine strafrechtlichen!) bin ich sehr dankbar.

Grüße
Klaus