hier könnte das Thema § 81 Abs 4 SGB IX ggf Thema sein. Doch nur, wenn aus Gründen der anerkannten Behinderung zwingend Urlaub erforderlich ist. Zum Beispiel wenn aus diesem Grund zwingend die Erholung gefordert ist. Das man die Feiertage gerne zu Hause mit der Familie verbringen möchte ist KEIN Grund.

auch eine "Urlaubssperre" ist ein Fall für den § 95 Abs. 2 SGB IX und die darin beschriebenen Rechten und Pflichten - sofern sbM betroffen sind.
Insbesondere muß die SBV darauf achten, daß bereits gewährter Urlaub nicht widerrufen werden kann und natürlich nicht genommener Urlaub übertragen wird gem. § 7 Abs. 3 BUrlG.
Wie regelmäßig sonst auch ist ein enges Zusammenspiel mit dem BR empfehlenswert, dessen Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG betroffen sind.