wie bereits erwähnt füllen wir erstmal das Formular aus.
Dort gibt es immer die ein oder andere handschriftliche Ergänzung unsererseits. Und das, unseres Erachtens, wichtige ist die schriftliche Stellungnahme der SBV in Ergänzung dieses Formulares.
Dort können wir die Diagnosen (so sie uns vorliegen) aufführen.
Und natürlich aus dem Dialog mit dem Kollegen auch die Auswirkungen auf seinen Arbeitsplatz und die mit der Krankheit einhergehende "verminderte Konkurrenzfähigkeit, Einschränkungen, häufige Fehlzeiten etc." im Vergleich zu einem Gesunden MA beschreiben.
Ebenso erwähnen wir wo nötig, dass die Gleichstellung hilfreich wäre bei der Umorganisation des Arbeitsplatzes, sowohl als auch bei der Beschaffung "techn. Hilfen" (welcher Art auch immer HV-Tisch, Stuhl etc.)

Und so weiter, alles was der Behörde hilft sich ein Bild von der Situation des Kollegen zu bekommen.

Ich hoffe das hilft ein bisschen.

Beste Grüße und
Vielen Dank an alle Mitstreiter

» Unsere Firma soll im Zuge einer Zusammenführung quasi untergehen bzw.
» einiges Personal übernommen werden bzw. gleich gekündigt werden.
» Wie bedründet man diesen Antrag am besten> Gibt es ggf. Musterschreiben>>
Nein, keine Musterschreiben.
Du bekommst von der AfA ein "Formblatt", dass ausgefüllt und auf einem Beiblatt ergänst werden muss.
Helfer dabei - siehe oben!

Vielen Dank

Gruß uwearno1961