vielen Dank für die Ausführungen.
Mittlerweile hat sich heraus kristallisiert dass mein Vertreter sich vor den Karren der GL hat spannen lassen und nun an meinem Stuhl sägt. Das mit dem Arbeitsplatz war nur noch jetzt im Nachblick sekundär.

hier wird's immer besser . . .

Gruß Steven

Nun kommt aber eine neue Situation, die du bitte neutral betrachten sollst. Auch wenn es schwer fällt.
» Mein Vertreter soll nun an einen
» leidensgerechten Arbeitsplatz innerhalb der Firma versetzt werden.
Über die Gründe der Versetzung schreibst du leider nichts. Wenn es gesundheitliche bzw. behindertenspezifische Gründe (was ich mal annehme) sind, dann hat der Kollege gemäß § 81 Abs. 4 SGB einen Anspruch auf einen seiner Behinderung entsprechenden APl.
Auch die Abteilung in der ich arbeite wurde genannt.
Was heißt wurde genannt> Bei der Suche nach einem passendem APl bist du doch als SBV hoffentlich mit eingebunden. Du hast hier auch eine „aktive“ Rolle. Soll bedeuten, dass du dem AG Vorschläge über freie oder in absehbarer Zeit frei werdende APl machen kannst.

» Da mein Arbeitsplatz der Einzige ist, der da noch zur Option steht,
Wer behauptet dies> Möglicherweise ist es für den AG die einfachste Lösung. Such Alternativen und mach Vorschläge.

» Das möchte ich natürlich nicht, weil ich auch aus
» gesundheitlichen Gründen ( keinen GdB ) dort bleiben möchte.
Du darfst hier nicht vergessen, dass du diesen APl von vorneherein nur befristet bekamst.
Wenn du gesundheitliche Gründe anführst müsstest du diese ggf. beim AG auch belegen (Betriebsarzt, Attest, etc.) können.
Diese Personalrotation wird natürlich begleitet durch den BR, denn dieser ist gemäß § 99 bei Versetzungen einzubinden. Dieser muss allerdings die ganze Belegschaft im Blick haben.

» Was soll ich nun tun, dass ich nicht an dem Ast säge auf dem ich selber
» sitze und gleichzeitig mein Amt wie in er Vergangenheit ausfüllen kann>
Alternativen für den Kollegen suchen und sicherheitshalber auch für dich nach einem APl, der deinem Gesundheitszustand entspricht, suchen.

Hallo,

ich bin 2013 in diesen Bereich als Schwangerschaftsvertretung eingesetzt worden. Habe mich hier mittlerweile bewährt und möchte auch hier bleiben. Mein Chef ist zufrieden und diejenige Frau kommt Ende des Jahres aber in Teilzeit. Der Arbeitsplatz muss aber Vollzeit besetzt werden. Also gute Chancen hier zu bleiben.
Ich hoffe das reicht als Info . . . >!>

Gruß Steven

hoffentlich finde ich hier jemanden, der mir dringend einen Rat oder Tipp geben kann.
Als Vertrauensperson arbeite ich im Moment auf einer noch befristeten Stelle im administrativen Bereich. Mein Vertreter soll nun an einen leidensgerechten Arbeitsplatz innerhalb der Firma versetzt werden. Auch die Abteilung in der ich arbeite wurde genannt. Da mein Arbeitsplatz der Einzige ist, der da noch zur Option steht, würde ich ja, wenn ich meine Arbeit nun weiterhin geflissentlich verfolge, meinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen müssen. Das möchte ich natürlich nicht, weil ich auch aus gesundheitlichen Gründen ( keinen GdB ) dort bleiben möchte. Erschwerend kommt hinzu, dass mein Vertreter hinter meinem Rücken mit der Personalchefin gegen mich, sagen wir, integriert was ich nicht beweisen kann. Durch meine intensive Arbeit als SBV habe ich seit Jahren ein sehr angespanntes Verhältnis zu der Personalchefin.

Was soll ich nun tun, dass ich nicht an dem Ast säge auf dem ich selber sitze und gleichzeitig mein Amt wie in er Vergangenheit ausfüllen kann> Bin in einem großen Gewissenskonflikt und weiß an dieser Stelle nicht weiter. . .

Steven