Die Anzahl der Außendienstler beträgt 20 also "weniger als 50 Wahlberechtigte in räumlich weit voneinander entfernten Dienstellen".

Habt ihr nur Außendienstler?

Wir werden daher auch das förmliche Wahlverfahren anwenden.

Das Ist ok.

Inwieweit das die Situation jetzt allerdings entschärfen soll verstehe ich nicht? Die Kosten entstehen doch beim förmlichen Wahlverfahren auch, da die Wahlberechtigten doch erstmal einen Wahlvorstand bestellen und somit anwesend sein müssen.
Nach meinem Verständnis ist die Bestellung des Wahlvorstands im förmlichen Wahlverfahren, mit der Wahlversammlung beim vereinfachten Wahlverfahren gleichzusetzen!? (Wie erwähnt wählen wir zum ersten mal eine SBV)

Da hat du schon recht. Aber es ist schon ein Unterschied ob ich zur WV-Bestellung mein "Wahlrechts" nicht ausübe oder mein Wahlrcht zur SBV nicht ausübe.

Die Anzahl der Außendienstler beträgt 20 also "weniger als 50 Wahlberechtigte in räumlich weit voneinander entfernten Dienstellen".
Wir werden daher auch das förmliche Wahlverfahren anwenden. Inwieweit das die Situation jetzt allerdings entschärfen soll verstehe ich nicht? Die Kosten entstehen doch beim förmlichen Wahlverfahren auch, da die Wahlberechtigten doch erstmal einen Wahlvorstand bestellen und somit anwesend sein müssen.
Nach meinem Verständnis ist die Bestellung des Wahlvorstands im förmlichen Wahlverfahren, mit der Wahlversammlung beim vereinfachten Wahlverfahren gleichzusetzen!? (Wie erwähnt wählen wir zum ersten mal eine SBV)

Freundliche Grüße
Bäarnd

... die sogar mehr als 700 km von der Firmenzentrale wohnt.

Hallo Bäarnd,

das mit den über 700 km Entfernung des Wohnorts und damit wohl auch ihres Außendienstbezirks von der Zentrale hat wenig mit räumlicher Nähe zu tun. Ich habe daher - wie Hans Peter - Bedenken gegen eine vereinfachte Wahl in einer Wahlversammlung. Eine Wahl in einer Wahlversammlung wäre m.E. klar anfechtbar. Hier käme daher eine förmliche Wahl (wg. den Außendienstlern evtl. mit angeordneter Briefwahl) in Betracht.

NB: Das mit der förmlichen Wahl wäre bereits dann zu bejahen nach der Rechtsprechung, wenn es sich nicht um schwerbehinderte Außendienstler handeln würde, sondern um nichtbehinderte Außendienstler. Denn es kommt nicht etwa alleine auf die Entfernung der wahlberechtigten schwerbehinderten Beschäftigten untereinander an, sondern nach der Rechtsprechung vielmehr auf die Entfernung der Betriebsteile mit wählbaren Beschäftigten untereinander.

Und wenn es nicht so wäre muss der AG (wie auch bei deinen 4 Betriebsversammlungen) die Kosten übernehmen. Das BetrVG macht (zum Glück) keine km-Grenze fest

Ich nochmal.
Unmittelbar nach meinem Eintrag habe ich erfahren, dass es auch noch eine wahlberechtigte Aussendienstmitarbeiterin gibt, die sogar mehr als 700 km von der Firmenzentrale wohnt. Sie müsste demnach einen Anreisetag, eine Übernachtung und einen Abreisetag für die Wahlversammlung beanspruchen.
Da wir sich die Geschäftsleitung sicherlich vehement dagegen sträuben.

LG
Bäarnd

Ich bin seit Mai Betriebsratsvorsitzender eines mittelständischen Unternehmens. Da es bislang keine Schwerbehindertenvertretung gab, habe ich die Wahl einer solchen nun initiert.
Allerdings bin ich gerade auf ein Problem gestoßen, zu dem ich keine definierte Antwort erhalte. Einer der Wahlberechtigten ist im Aussendienst tätig. Sein Wohnort befindet sich ca. 300 km von der Firmenzentrale entfernt.
Nach BetrVG § 44 sind die Kosten für die Dauer der Wahlversammlung sowie die Wegezeiten vom Arbeitgeber zu vergüten und der Beschäftigte für diese Zeit freizustellen.
Dazu folgende Frage:
Muss der AG auch Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung bezahlen oder sind hier irgendwo Grenzen gesetzt (Verhältnismäßigkeit)? Die Wahlversammlung ist für etwa eine Stunde angesetzt, was aber den Aufwand des Aussendienstmitarbeiters nicht schmälert.
Reicht eine Begründung beim AG nach § 44 BetrVG zur Übernahme aller Kosten?
Vielen Dank

LG
Bäarnd