die Antwort lautet beides mal: NEIN.
Wenn die Personalabteilung einem Vorgesetzten oder BR-Mitglied ohne Einwilligung des Betroffenen Einblick gewährt, ist dieses Verhalten wahrscheinlich sogar strafbar.

Sind arbeitsrechtliche Maßnahmen notwendig, dann haben diese im Rahmen eines geordneten Verfahrens (ggfs. eines BEMs) notwendig, wozu die rechtzeitige Information und Anhörung der SBV sowie die Mitbestimmung des BR notwendig sind.

Meine Frag:
Darf ein Teamleiter in die Akten eines Schwerbinderten Mitarbeiters einsicht nehmen oder sich erkundigen was in der Akte steht um dann zu Handeln und ihn Umsetzen?

Oder wenn ein Teamleiter als BR Vertretung ins Personalbüro geht und Akteneinsicht nimmt bei einem Behinderten um an die Information zu kommen und um zu verwenden als Teamleiter den Behnderten MA Umzusetzen ist das Rechtens?

Danke für eure Antworten.