Dieser übernimmt ja Arbeiten für den sb Menschen mit.

Nein – in erster Linie besondere Anleitung bzw. Überwachung seiner Arbeitsergebnisse, dh. Unterstützung bzw. Betreuung. Er übernimmt aber grds. nicht dessen Arbeiten. Siehe „Personelle Unterstützung (auch besonderer Betreuungsaufwand genannt)“

Gruß,
Cebulon

Gruß,
Cebulon

Der alte Begriff "Minderleistung" war ja schon etwas abwertend, denn er klingt zu sehr nach schlechter (minderer) Arbeit.

Er wird aber dennoch weiterhin gerne verwendet.
(z.B. VG Gera https://www.integrationsaemter.de/ZB-3-2019/881c11286i2p/index.html )

Einfach immer mal auf die Seite von Integrations- bzw. Inklusionsämtern schauen.
https://www.zbfs.bayern.de/behinderung-beruf/arbeitgeber/sichern/arbeitsleistung/

diese Unterstützung des Integrationsamtes heißt Minderleistungsausgleich

... so heißt diese Leistung seit Ende 2015 nicht mehr: Denn diese Bezeichnung wurde zwischenzeitlich abgeschafft, weil nicht mehr zeitgemäß und dann in Beschäftigungssicherungszuschuss (BSZ) umbenannt laut BIH-Fachlexikon der Integrationsämter.

Gruß,
Cebulon

in den
Empfehlungen der BIH zur Gewährung on Leistungen des Integrationsamtes an Arbeitgeber zur Abgeltung außergewöhnlicher Belastungen nach §27 SchwbAV lese ich unter
6. Außergewöhnliche Belastungen
( ...)
6.1.2. eine erforderliche Unterstützung durch andere Beschäftigte des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Arbeitsausführung des sb Menschen.

Ziel der Leistung ist die Sicherung des Arbeitsverhältnisses des sb Menschen durch einen Zuschuss an den Arbeitgeber zu den Lohnkosten der Person, die die personelle Unterstützung (PU) erbringt.

Heisst das, der Arbeitgeber bekommt im Falle der bewilligten Leistung einen Zuschuss zu den Lohnkosten der Person, zb ein Arbeitskollege, der unterstützt - der Arbeitgeber gibt diese Bezuschussung aber nicht an den unterstützenden Arbeitnehmer weiter ?
Dieser übernimmt ja Arbeiten für den sb Menschen mit.

Vielen Dank für eine Auskunft dazu von Euch.

der Arbeitgeber kann Leistungen auf Ausgleich bei außergewöhnlichen Belastungen beim Integrationsamt unter 2 Umständen beantragen, die auch miteinander kombiniert werden können:
Zum einen wenn eine Minderleistung von mindestens 30% bis 50% vorliegt und diese sich auf anerkannte behinderungsbedingte Einschränkungen zurückführen lassen;
zum anderen wenn diese Person eine personelle Unterstützung von mindestens 0,5 h bis über 3 h am Tag benötigt.

Hierzu muss er einige Fragen des Integrationsamts beantworten (z.B. ob die 5% Beschäftigungsquote erfüllt ist, Arbeitsvertrag und Gehaltsnachweis der Beschäftigten usw.)

Zudem darf es keine Eingliederungszuschüsse von anderer Seite (Deutsche Rentenversicherung usw.) geben und der Arbeitgeber muss darlegen, warum keine andere leidensgerechte Stelle zur Verfügung steht.

Die Zuschüsse gleichen in der Regel die Minderleistung nicht vollständig aus und drüfen insgesamt das halbe Gehalt nicht überschreiten. Nach 2 Jahren werden sie einmalig um 10% gekürzt.

Es bedeutet aber nicht, dass die Beschäftigte weniger Stunden anwesend ist, sondern dass sie in den Anwesenheitsstunden deutlich verlangsamt ist oder einige Tätigkeiten gar nicht mehr ausüben kann.

Über dieses Verfahren könnte ich jetzt eine mehrseitige Erläuterung schreiben, aber dieses würde hier zu weit führen, daher ist hier nur eine grobe Übersicht.

Liebe Grüße

Hendrik1

das war ein Schnellschuss!
Nach Überprüfung muß den anderen Kollegen Recht geben,da war ich auf einen Holzweg!

die anderen widersprechen Deiner Darstellung... könntest Du Deine Aussagen, dass das IA einen Lohnkostenzuschuss zahlt, damit der AN nur z.B. 25 Stunden auf der Arbeit anwesend sein muss, aber volles Gehalt bezieht (Anwesenheit) noch einmal überprüfen und mich informieren, ob solcher Art Leistungen tatsächlich mal gewährt wurden ? Beim IA habe ich leider bisher niemanden erreicht. Die haben nur MO, Di und Fr Sprechstunde...

Ich kann es mir nämlich wie die anderen nicht vorstellen und habe es auch noch nie gehört... Wäre ja auch irgendwie widersinnig... Dafür ist ja die Erwerbsminderungsrente da...

LG
Birgit

25 Stunden arbeiten und 30 Stunden Vergütung, davon ist mir nichts bekannt. Eine solche Förderleitung gibt es nicht vom Integrationsamt, worauf ja schon Heinrich hingewiesen hat. Dort gibt es die sog. Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen nach § 27 SchwbAV. Kurzerläuterung dazu mit Beispiel gibt’s in der Zeitschrift ZB 3/2012.

Gruß,
Cebulon

diese Unterstützung des Intgrationsamtes heißt Minderleistungsausgleich
und bezieht sich auf eine finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers
bei den Lohnkosten, insofern nicht mehr die volle Leistung erbracht
werden kann, andere Mitarbeiter Arbeit mitübernehmen müssen.

Damit ist KEINE Stundenreduzierung verbunden, die Zeit der Anwesenheit
bleibt gleich, nur die zubewältigende Arbeit wird reduziert.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit geht nur über eine Vertragsänderung.

Einen schöen Abend wünsche ich!

Ironie

der AG kann vom IA Minderleistungszuschüsse erhalten, für behinderungsbedingte Minderleistung.
http://talentplus.de/arbeitgeber/Foerderung/Neuer_Arbeitsplatz/Lohnkostenzuschuss/Eingliederungszuschuss/index.html

Aber, dass bedeutet NICHT, dass ein AN gerne nur 25 Stunden arbeiten möchte doch den Lohn für 30 Std. erhält. Er muss also 30 Std. arbeiten bzw im Betrieb aktiv sein. Der AG kann und sollte dann hier die zu erbringende Arbeitsleistung/Ergebnis senken oder ggf eine Hilfe bereitstellen. Als Ausgleich bekommt er dann diesen Lohnkostenzuschuss.

http://www.ifd-bw.de/leistungen-fuer-arbeitgeber.html

Also, nur 25 Std. arbeiten aber Lohn für 30 Std. gibt es nicht.

http://www.einfach-teilhaben.de/DE/StdS/Ausb_Arbeit/Schwerbehinderung/schwerbehinderung_node.html

ich glaube hier liegt ein Missverständnis vor.
Es wäre genau das, was Du bzw. deine SB möchtest! Der AG zahlt die erbrachte Anwesenheit/Leistung (25 Std.) und das IA würde in deinem Fall die 5 Stunden übernehmen.
Es ist immer zeitlich begrenzt, meistens 2 Jahre. Danach wird neu verhandelt. Es ist keine Erwerbsminderungsrente und hat damit überhaupt nicht zu tun.

eine Mitarbeiterin hat eine Auskunft vom Integrationsamt erhalten, die ich nicht so ganz nachvollziehen kann.

Also, die Kollegin war ein paar Jahre erwerbsunfähig und hat Leistungen der Unfallkasse erhalten (Arbeitsunfall). Nun wurde sie wieder innerhalb von 6 Wochen als voll arbeitsfähig eingestuft (Widerspruch läuft). Nach der Aussage der Kollegin ist sie nicht in der Lage die derzeit vereinbarte Arbeitszeit von 30 Stunden zu erbringen. Unser AG ist sehr großzügig und variabel in der Gestaltung der Arbeitszeit, hoch/runter völlig egal.

Jedenfalls bekam sie vom Mitarbeiter des IA die Aussage, dass der AG Leistungen im Rahmen der außergewöhnlichen Belastungen beantragen könnte, dann würde sie das volle Gehalt für die 30 Stunden bekommen können, aber müsste eben keine 30 Stunden auf der Arbeit anwesend sein. Für mich hört sich das eher nach Erwerbsminderungsrente an. Ist es tatsächlich so, dass das IA ebenfalls solche Leistungen in dieser Form gewährt ? Wer sollte denn wie einschätzen, ob sie tatsächlich nicht in der Lage ist, die volle geschuldete Arbeitszeit anwesend zu sein ? Hier geht es wohlgemerkt nicht darum, dass jemand sagt, sie leiste zu wenig... Sie möchte einfach volles Gehalt für 30 Stunden und eben nur z.B. 25 Stunden anwesend sein. Jemandem so etwas schon untergekommen ? Oder liegt hier ein Missverständnis vor?

LG
Birgit