Der Arbeitgeber hat sich nicht versucht in den Details sich einzusetzen.

muss er auch nicht.

Die Personalabteilung hat abgelehnt ohne weiteres.

Kann und darf sie.

Die Personalabteilung versteht nicht unbedingt die Länderstrategie.

Bist Du dir hier sicher, kann es nicht einfach eine Unterstellung von Dir sein?
Personalabteilungen wissen idR welches Personal mit welchen Kenntnisden sie benötigen, denn sie machen die Ausschreibungen und Einstellungen. Dieses Wissen zu haben ist ihr Job.

Der Arbeitgeber hat sich nicht versucht in den Details sich einzusetzen. Die Personalabteilung hat abgelehnt ohne weiteres. Die Personalabteilung versteht nicht unbedingt die Länderstrategie.

Lohnt es sich für den AN wieder zu versuchen?

hier hat ein AN privat einen Sprachkurs besucht und möchte nun vom AG eine Bestätigung für die Steuer, dass dieser Sprachkurs dienstliche notwendig war/ist.

Der AG ist der Meinung/ Auffassung, dass dieser Sprachkurs eben nicht dienstlich notwendig ist.

Daher kann, darf und muss er nicht eine Bestätigung für das Finanzamt erstellen, es sei anders. Denn dieses wäre eine falsch Aussage.

Kein AG muss gegenüber dem Finanzamt lügen oder nicht zutreffende damit falsche Tatsachen bestätigen. Dieses wäre dann Beihilfe zum Steuerbetrug.

Der § 81 Abs. 4 Satz 3 betrifft die berufliche Tätigkeit. NICHT eine mögliche spätere/andere Tätigkeit. Da der AG hier sagt, es ist für die berufliche Tätigkeit nicht erforderlich, trifft § 81 Abs. 4 Satz 3 hier nicht zu.

BetrVG § 80 Abs. 1 Satz 2a.
"2a. die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, zu fördern;"

Wo bitte geht es hier um Gleichstellung von Frauen und Männern??

Wo werden hier in diesem Fall Männer und Frauen nicht gleichbehandelt??

schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf Erleichterungen im zumutbaren Umfang zur Teilnahme an außerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung.

Nachzulesen unter § 81 Absatz 4 Ziffer 3 SGB IX. Bitte auch den Rest hinsichtlich der Anwendung lesen, denn eine Erfüllung kann für den Arbeitgeber nicht zumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden sein oder staatliche oder berufsgenossenschaftliche Arbeitsschutzvorschriften entgegenstehen.

Die beschriebene Bildungsmaßnahme steht im direkten Zusammenhang mit § 80 Absatz 4 Ziffer 1 SGB IX, wonach Anspruch auf eine Beschäftigung besteht, bei der Behinderte ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können. Hier geht es um Spracherweiterung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten für den Geschäftsbetrieb. Zusätzlich ist eine Verbindung mit der Sicherung des Arbeitsplatzes nach § 80 Absatz 3 SGB IX gegeben, da die weiterentwickelten Fähigkeiten den Arbeitseinsatz verbessern.

Den BR kannst du nach BetrVG § 80 Absatz 1 Ziffer 2a in Verbindung mit Ziffer 4 als "Verbündeter" einbinden.

wenn der AG den Kurs nicht für notwendig hält und entsprechende Sprachkenntnisse nicht verlangt, dann ist das so.
Diese Entscheidung ist Teil seines mitbestimmungsfreien Direktionsrechts.

Für steuerliche Fragen gibt es Experten, genannt Steuerberater, die auch für ihre Auskünfte haften.

Das Unternehmen möchte diesem schwerbehinderten Mitarbeiter dieses Vorhaben nicht unterstützen. Das Unternehmen sagt, dass dieses Land doch nicht so wichtig ist. Der Mitarbeiter bearbeitet auch viele andere Länder. Der Mitarbeiter sieht es anders und kann es auch belegen, aber der Arbeitgeber sieht es weiterhin so und hat die Diskussion beendet.

Kann der schwerbehinderten Mitarbeiter ohne diesen vom Arbeitgeber unterstützten Brief den Kurs vom Steuer absetzen? Oder muss der Arbeitgeber in diesem Fall dem Schwerbehinderten Menschen in diesem Vorhaben unterstützen nach dem Motto, dass der schwerbehinderte dann eine bessere Chance auf dem Arbeitsmarkt hat?