mir kommen die 6 Monate Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer komisch lang vor. Wenn der Arbeitgeber einem langjährig Beschäftigten kündigen will, gelten in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit bis zu 7 Monate Kündigungsfrist. Wurde bei der Auskunft etwas verwechselt, den es will doch der Arbeitnehmer kündigen. Im Zweifel im Arbeitsvertrag nachlesen.

man sollte auch beachten, beim neuen AG bekäme er eine Probezeit. In dieser bestünde kein Kündigungsschutz. Wenn hier dann eine Kündigung erfolgen würde, wäre zu überlegen, wie die Agentur für Arbeit dann die Arbeitslosigkeit betreffend der Frage liegt hier ggf selbstverschulden vor? Denn er hatte ja einen ungefährdeten Job.

ein Auflösungsvertrag ist beiderseits eine rein freiwillige Angelegenheit. "Harte" Argumente gibt es dafür nicht, solange der jetzige AG den AN nicht sowieso loswerden will.
Welches "weiche" Argument das Begehren befördern könnte, hängt von den jeweils verantwortlichen Personen im Einzelfall ab.

Ob sich ein AN bei einem neuen AG "weiterentwickeln" könnte, kann dem jetzigen AG eigentlich ziemlich egal sein.

Der Schwerbehinderte sieht es so, dass wenn er schon Flexibilität seinem neuen Arbeitgeber gegenüber zeigen, kann er schon "punkten". Vor seiner Behinderung hat er dies mal bei einem anderen Arbeitgeber gemacht und es hat gut geklappt.