Danke für deine Antwort.

In diesem Fall hatte ich gehofft ein paar Argumente zu erhalten... Dass ich es rechtlich nicht unterbinden oder in Frage stellen kann, ist klar.
Hier geht es um bewusste Stimmungsmache und das ist nicht hilfreich.

Aber herzlichen Dank für deine Antwort.

Tane

es fällt mir aufgrund Deiner Schilderung etwas schwer, im konkreten Fall ein Problem zu sehen.

Rechtlich gesehen muß eine Weiterleitung ganz klar untersagt sein, wenn sich dieses Weiterleitungsverbot nicht aus gesetzlichen Vorschriften ergibt.
wenn Du also keine intimen Details wie zB Diagnosen des sbM in Deiner Stellungnahme ausgeplaudert hast (was ohne ausdrückliche Genehmigung des Betroffenen sowieso heikel wäre) und das Mail nicht ausdrücklich als "persönlich" bzw. "vertraulich" gekennzeichnet hast, spricht rechtlich mE nichts gegen eine Weiterleitung.
Wenn Du hier aus welchen Gründen auch immer Restriktionen einbauen willst, wäre das nur möglich im Rahmen einer Integrationsvereinbarung, die auch entsprechende Prozessregeln - u.a. zur Weitergabe von Informationen in einem Integrationsverfahren - beinhaltet.

Ich sehe auch nicht unbedingt sonstige Gründe, warum eine derartige Stellungnahme der SBV unbedingt vertraulich sein muß. Ganz im Gegenteil könnte eine gute Stellungnahme auch werbend bzw. Vorurteile abbauend wirken gerade bei denjenigen, die einer Maßnahme zugunsten von sbM kritisch bzw. ablehnend gegenüberstehen.
Meine Stellungnahmen in derartigen Fällen versuche ich jedenfalls in Absprache mit dem betroffenen sbM immer so abzufassen, daß sie möglichst allen direkt und indirekt Beteiligten/Betroffenen zugänglich gemacht werden kann.

habe lange nach einem ähnlichen Thema gesucht, aber nichts gefunden.

Ich bin als SBV geschockt, genervt, verärgert.

Ein sb Kollege hat, vorübergehend, eine verwaltungstechnische Aufgabe übernommen, die ihm viel Spaß macht. Er selber möchte diese Aufgabe gerne behalten, zumal er freie Kapazitäten hat. Der Vorgesetzte hat nun entschieden, dass der Kollege diese Aufgaben weiterführen soll, worüber er und ich ganz froh sind.

Kollegen aus einem anderen Einrichtungsteil, der am anderen Ende der Stadt liegt, haben sich nun bei ihrem Vorgesetzten darüber beklagt und mitgeteilt, wie viel Mehrbelastung diese Lösung für sie mitbringt... Daraufhin habe ich als SBV eine Stellungnahme an den entscheidenden Vorgesetzten geschickt, damit der Kollege auf jeden Fall diese Aufgabe behält.

Der Vorgesetzte hat meine Mail an den Leitungskreis weitergeleitet, was mich schon verwundert hat.
Nun aber hat sich heute heraus gestellt, dass jemand aus diesem Leitungskreis meine Mail an die Wortführerin des anderen Einrichtungsteiles weitergeleitet hat...
Ich finde, dass das nicht gerade zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt und möchte denjenigen gerne "zur Rede stellen".

Was, außer der vertrauensvollen Arbeit, kann ich noch anbringen?
Denn er argumentiert, dass es wichtig ist, dass man weiß, wie die andere Seite denkt. Mir kommt es so vor, als wenn bewusst Unfrieden gestiftet wird.
Außerdem kann er doch nicht ohne weiteres eine Stellungnahme der SBV an Kollegen, die auch noch unzufrieden mit der Entscheidung sind, weiterleiten.

Wäre dankbar für ein paar Tipps...

Herzlichen Dank an alle und ein schönes sonniges Wochenende.