Forum für die SBV - Bewerbung mit Angabe SB - keine Antwort

Bewerbung mit Angabe SB - keine Antwort (Antwort)

Heinrich — Mon, 29 Jun 2015 14:20:31 +0000

Also,

nur im öffentlichen Dienst gibt es den Anspruch auf ein Vorstellungsgespräch. Hier als Bewerber den AG anzurufen und um eine mündliche Auskunft zu bitten ist ungeschickt, denn er kann ja den Gesprächsverlauf und Aussagen nicht beweisen.

Er sollte den AG anschreiben und bitten ihm den Sachverhalt bzw Stand seiner Berwerbung bitte schriftlich mitzuteilen und ob die Stelle immer noch zu besetzen ist.

Wenn hier dann was man erwarten kann bei diesen mündlichen Aussagen, der AG eine ungeschickte Antwort gibt,dann hat er ggf etwas um ein AGG Verfahren positiv zu betreiben.

Aber hier ist die SBV und BR gefordert. Beide müssen hier vom AG ja eingebunden werden. Beide sollten dem AG auch zu verstehen geben, dass man Probleme bei einer anderweitigen Besetzung/ Einstellung mit der Zustimmung hier haben kann.

Bewerbung mit Angabe SB - keine Antwort (Antwort)

Gärtner — Mon, 29 Jun 2015 14:00:39 +0000

Hallo Pernille,
wenn der SB in der Bewerbung angegeben hat das er den SB-Status besitzt hat er formal sicher erst einmal alles richtig gemacht. Meines Wissens hat er kein Anrecht zu erfahren weshalb er nicht genommen wurde. Trotzdem kann ein Verstoß gegen das AGG vorliegen das einen Entschädigungsanspruch auslösen kann. Klare Auskunft wieso er nicht berücksichtigt wurde, wird der Bewerber sicher nur mit Anwaltlicher Hilfe erhalten. Ob dies Zielführend ist oder ob man bei solch einem AG anfangen möchte weiß ich nicht. Gruß Gärtner

Bewerbung mit Angabe SB - keine Antwort

Pernille — Mon, 29 Jun 2015 13:14:42 +0000

Ein Mensch mit einer Schwerbehinderung gibt an im Bewerbungs -Anschreiben, dass er eine Schwerbehinderung hat, dies aber keine Hinderung für die Ausübung der Job ist.

Er erfüllt alle andere Qualifikationen ins besondere exotische Sprachkenntnisse wie fließend Niederländisch, Französisch und Spanisch. Ins gesamt ist die Stellenbeschreibung eine seltene Kombination von Fähigkeiten.

Der Kandidat hat das Gefühl, dass das Unternehmen überfordert ist und nicht weiß, das SB ein Sonderstatus unter Bewerbern hat. Er ruft an und dort wird ihm gesagt, dass wenn er keine Antwort bekommen hat, heißt dies, dass er nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Als er seine Schwerbehinderung erwähnt, bestätigt ihm die Antwort sein Verdacht "wir haben keine Schwerbehinderten hier" "wir wissen nicht davon, dass man besonders darauf achten muss" usw.

Jetzt stellt sich der Schwerbehinderte die Frage, ob er ein Recht auf Informationen hat, warum er nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Der Qualifikationsprofil ist doch sehr speziell und er entspricht alle Punkte. Hat er ein Recht?

Was passiert, wenn das Unternehmen gar nicht den Satz gelesen hat "ich bin Schwerbehindert...." ?