Offen bleibt noch die Frage, was ist mit dem dritten Betrieb> Gibt es da keine Schwerbehinderten oder gibt es da schon eine SchwbV>

Weiterhin wäre ggf. wichtig ob es einen GBR gibt>

Erstmal danke für die schnelle Antwort!

Das heißt also, wenn drei Betriebe für die Wahl zusammengefasst werden, weil zwei davon nicht jeweils 5 schwerbehinderte Beschäftigte haben, kann in den zeitlich nachfolgenden Betriebsratswahlen für jeden Betrieb problemlos ein eigenständiger Betriebsrat gewählt werden>!
Aber heißt es nicht eigentlich, dass die beiden Bereiche übereinstimmen sollen sollen> Oder bedeutet das nur, dass bei einer eigenen Schwerbehindertenvertretunge diese mit dem Bereich/Bezirk des Betriebsrates gleichlaufen soll>

Zusätzliche Infos:
Über die Zusammenfassung entscheiden nach Abs. 1 Satz 5 die Arbeitgeber in eigener Zuständigkeit im Benehmen mit dem zuständigen Integrationsamt.
Der Arbeitgeber hat hierbei seine Entscheidung mit dem Integrationsamt zu erörtern, ist aber an dessen Stellungnahme nicht gebunden.
Zuständig sind die Integrationsämter, in deren Bereich die zusammengefassten Betriebe liegen.

Der Arbeitgeber kann auch die Wiederauflösung der Zusammenfassung beschließen, etwa dann, wenn die einzelnen Betriebe jeweils mehr als 5 schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Entfallen die Voraussetzungen einer Zusammenlegung nach der Wahl, bleibt dies allerdings ohne Einfluss auf die Rechtsstellung der gewählten Schwerbehindertenvertretung; diese bleibt bis zum Ende der Amtszeit im Amt.