Schüler und arbeit in der Probezeit, da stimmt so etwas nicht. Ist hier ein Schulpraktikum gemeint?

Denn Schüler gehen zur Schulebund ggf in ein Schülerpraktika.

ich würde mit dem Schüler auch zu Hause Kontakt aufnehmen, entweder per Telefon, wenn beim Arbeitgeber diese hinterlegt ist, oder per Brief, was aber länger dauert.
Mit ihm würde ich folgenden Vorschlag klären, wenn er einverstanden ist: Kontaktaufnahme mit dem Integrationsfachdienst, welche Hilfen es bei seiner Behinderung für den Arbeitgeber und ihn selbst bei einer Fortsetzung der Ausbildung geben kann. Ggf Kontaktaufnahme mit seinem Arzt: Bescheinigung über behinderungsbedingte Prüfungszeitverlängerung. Dann gemeinsam mit der JAV/BR und dem Arbeitgeber Termin machen, um die Kündigung unter Umständen zu vermeiden.

Bei einer Probezeitkündigung sind die Rechte sehr eingeschränkt, aber versuchen würde ich es auf diesem Weg, ohne aber die Behinderung, die Einschätzung des Betroffenen selbst und seine Eignung für die konkrete Ausbildung zu kennen.

Liebe Grüße

Hendrik

es handelt sich wohl um eine Beschäftigung als "Azubi" in Ausbildung. Zum Ausbildungsbeginn ist eine Probezeit vereinbart. In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis gemäß den Vertragsbedingungen beiderseits ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX ist zum Beginn einer Beschäftigung für 6 Monate nicht wirksam.

Nachdem die Schwerbehinderteneigenschaft jetzt bekannt ist, sollte mit dem Arbeitgeber im Rest der Probezeit Hilfen zur Unterstützung erprobt werden. Vielleicht kann dadurch die Kündigung vermieden werden.