ich bin da bei der Frage nach der Belastung ziemlich hin und her gerissen:
Es kann auch gesundheitlich vorteilhafter sein, mehr freie Tage zu haben.
Letztendlich wird da nur ein Arzt, z.B. der Betriebsarzt entscheiden können als Einzelfallbetrachtung.

Hardy

vielen Dank für die Antworten. Auch ich sehe im Übrigen die gewünschte Aufteilung auf 3 Tage ähnlich kritisch...

Viele Grüße und ein schönes Wochenende,
Jensen

eine solche tägl. Arbeitszeit und Notwendigkeit einer Erwerbsminderung versteht sich für mich nicht ganz. Würde ich als zuständiger SB der DRV davon erfahren, würde ich die Erwerbsminderung, auf Grund dieser Leistungsfähigkeit, hinterfragen.

Auch als BR hätte ich aus Führsorgegründen Probleme hier einer solchen tägl. Arbeitszeit zuzustimmen.

wir haben einige vergleichbare Fälle und haben uns ausdrücklich vom Rentenversicherungsträger (DRV Ba-Wü) bestätigen lassen, daß diese tägliche Stundenzahl auch auf Wochenstunden umrechenbar ist.
Allerdings sollte auch eine (betriebs-)ärztliche Stellungnahme vorliegen, die den Schwerpunkt auf zusätzliche freie Tage ausdrücklich unterstützt und zu einer evtl. Überforderung durch lange Arbeitstage Stellung nimmt.

In Deinem geschilderten Beispiel würde ich bei einer durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit von 9:20 Std. als SBV schon ein paar ganz große Fragezeichen setzen. Nicht immer ist Wunschkonzert auch langfristig zuträglich für einen Betroffenen.

Außerdem sind natürlich bei einer derartigen Teilzeitvereinbarung die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sehr exakt zu definieren, damit es zB bei Urlaubsplanung oder Entgeltfortzahlung keine Ungenauigkeiten gibt.

eine sehr spezielle Frage zum §43 SGB VI: Leider habe ich bis dato nichts hier im Forum dazu gefunden...

Ein Kollege hat Antrag auf Teilerwerbsminderungsrente gestellt. Der genannte § spricht dabei von einer täglichen Stundenzahl zwischen 3 und 6 Arbeitsstunden.

Nun möchte der Kollege seine Arbeitszeit nach einem positiven Bescheid dann auf 80% reduzieren. Das sind nach unserem Tarifvertrag 28 Stunden oder umgerechnet 5,6 Arbeitsstunden/Tag. Soweit, so gut. Nun möchte der Kollege die Stunden lieber so verteilen, dass er die 28 Stunden auf 3 Tage verteilt um dann 2 zusätzliche Tage zur Erholung hat. Sein Arzt würde dies explizit auch so befürworten. Aber geht das überhaupt bei einer Teilerwerbsminderungsrente bei diesem Gesetzeswortlaut? Es wäre toll, wenn mir dazu jemand was sagen könnte.

Kollegiale Grüße in die Republik und Danke,
Jens