So wie man den BG-Bescheid, der ja in dieser Höhe i.d.R. auch eine Unfallrente bedeutet, direkt bei dem Finanzamt als Nachweis benutzen kann um den Freibetrag zu bekommen.

Es ist allerdings vermutlich sinnvoll, den BG-Bescheid als Grundlage für einen GdB-Antrag zu nehmen. Unter den bereits festgestellten Grad kann dann nicht gegangen werden aber es können andere Behinderungen - die von der BG nicht erfasst wurden - geltend gemacht werden.

Ich bin damit einverstanden, dass der Arbeitgeber, der Betriebs/Personalrat (Stellen nach § 93 SGB IX) und die Schwerbehindertenvertretung befragt wird

mit Nein anzukreuzen.

Wer allerdings so dumm ist, und das Nein ankreuzt, kann davon ausgehen, das sein Antrag wegen fehlender Mitwirkung abgelehnt wird.
VG
Hotte

Eine Information an den Arbeitgeber erfolgt nur, wenn es der Betroffene möchte und eventuelle Rechte aus dieser Gleichstellung geltend machen möchte.

Das könnte so aufgefasst werden, daß der AG vom Antrag auf Gleichstellung nichts erfährt. Das ist aber falsch, da der AG von der AA (genauso wie BR/PR und SBV) zu dem Antrag angehört wird. Lediglich das Ergebnis des Antrages erfährt er nicht automatisch.

man kann auch mit dem Bescheid der BG, also nur über einen MdE eine Gleichstellung beantragen. Ich selbst habe es schon so gemacht und die Gleichstellung für den Kollegen bekommen.
Das verschafft Zeit, um dann einen Antrag auf Feststellung GdB zu stellen.

VG Ute

hierzu folgendes. Die Berufsgenossenschaft legt keinen Grad der Behinderung fest.
Bei der BG wird durch beauftragte Kliniken, Ärzte die Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) festgestellt, welcher für die Rentenhöhe benötigt wird.
Der Grad der Behinderung wird einerseits beim Versorgungsamt festgestellt, in NRW sind die Kreise und kreisfreien Städte hierfür zuständig.
Mit dem festgestellten Grad der Behinderung 30% - 49% kann jeder Mensch bei seiner zuständigen Arbeitsagentur einen Antrag auf Gleichstellung mit den schwerbehinderten Menschen stellen. Eine Information an den Arbeitgeber erfolgt nur, wenn es der Betroffene möchte und eventuelle Rechte aus dieser Gleichstellung geltend machen möchte.
Ansonsten ist es die alleinige Entscheidung des Betroffenen ob und wem er dieses mitteilt.

ein von der BG zuerkannter MdE stellt für das Versorgungsamt die unterste Grenze dar, die für diese Behinderung zuerkannt werden muß.
Die Berücksichtigung von Auswirkungen auf das private und soziale Leben kann evtl. dazu führen, daß der GdB sogar höher ausfällt.

bei der BG sollte es ein MdE= Minderung der Erwerbsfähigkeit sein.
Hiernach laufen die BG - Renten.
Einen GdB= Grad der Behinderung kann/sollte der MA unabhängig davon vom "Versorgungsamt", also dem Integrationsamt zugesprochen bekommen.
Hierdrauf kann er einen Antrag auf Gleichstellung bei der Arge stellen.