hier ist zu erst zu fragen, war das BEM 2014 abgeschlossen oder lief es bzw die Maßmahmen einfach weiter, so dass dieses nun einfach ein Folge BEM Gesprächsterim ist. Es also alles in den vorlaufenden Gesprächen so vereinbart wurde, auch dass es Folgetermine gibt.

Ist es ein "neuer Fall", muss auch alles neu beachtet und behandelt werden. Bei Schwbs fallen Gespräche des AG mit dem Schwbs immer unter § 95, 2 SGB IX. Ob es darüber hinaus weitergehende Rechte der SBV bzw Pflichten des AG gibt ist Fall bezogen.

der Arbeitgeber muss die SBV und sollte auch den Mitarbeiter vorher informieren. Einzige Ausnahme die ich sehe, ist wenn der Arbeitgeber selber Gesprächsinhalte nicht definieren kann, weil z.B. im Erstgespräch nach 1,5 Jahren ein Folgetermin zur Evaluation der getroffenen Maßnahmen fest vereinbart war.

Dann gehört es zum guten Ton, dieses als Folgetermin zu deklarieren, aber genaueres ergibt sich ja erst in diesem Gespräch.

Liebe Grüße

Hendrik

sofern es zum BEM eine BV mit verbindlichen Verfahrensregeln gibt, kann der BR die Einhaltung der Regeln verlangen.

Sofern es sich um einen sbM handelt, muß der AG aber sowieso über Sinn und Zweck des Gespräches vorher die SBV informieren.

woher weißt du denn, dass es sich um ein BEM-Gespräch handelt?

Der AG kann ja immer zu Gesprächen einladen. Ich gebe Dir vollkommen Recht, dass der Grund des Gespräches aufgeführt werden sollte. Schon der Vorbereitungen wegen.