ich hatte so etwas befürchtet.

Trotzdem: Vielen Dank für die schnelle Antwort.

LG aus dem Norden!
Kai-Reiner

1.Der besondere Kündigungsschutz gilt für Wahlbewerber bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Danach greift dann eventuell der besondere Kündigungsschutz für Betriebsräte. Der Schutz bezieht sich nur auf ordentliche Kündigungen. Außerordentliche Kündigungen (also Kündigungen wegen eines besonders schwerwiegenden Grundes) sind während dieses Zeitraums mit Zustimmung des Betriebsrats nach § 103 BetrVG (oder einer Ersetzung dieser Zustimmung durch das Arbeitsgericht) möglich.

2.Ab der Bekanntgabe des Wahlergebnisses genießen die Wahlbewerber für sechs Monate einen sog. nachwirkenden Kündigungsschutz. Auch in diesem Zeitraum sind ordentliche Kündigungen ausgeschlossen. Für eine außerordentliche Kündigung bedarf es in diesem Zeitraum nicht der Zustimmung, sondern lediglich der Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG). Verliert ein Wahlbewerber die benötigte Anzahl von Stützunterschriften (z.B. durch Korrektur der Wahlvorschläge durch den Wahlvorstand), so beginnt der nachwirkende Kündigungsschutz bereits zu diesem Zeitpunkt.

In unserem Betrieb ist ein MA anscheinend fristlos gekündigt worden.
Er war bei der Wahl zur SBV im November 2014 einer der Bewerber (selbst nicht gleichgestellt oder schwebehi).

Weiß jemand, ob und/oder wie lange die Wahl-Bewerber zur SBV ein besonderen Kündigungsschutz geniessen?

Evtl. könnte ich dem Kollegen dann helfen.

Vielen Dank für die raschen Antworten

Viele Grüße
Kai-Reiner