hier ein Link zu einem guten Buch zum Thema.

http://www.grin.com/de/e-book/272466/betriebliches-eingliederungsmanagement-und-krankheitsbedingte-kuendigung

Auch die Leseprobe ist schon gut und informell.

meinst du die Berechnung für das BEM nach § 84 Abs.2 SGB IX? Dann ist es schon Sache der SBV. Der Gesetzgeber geht von Wochen aus und nicht von Arbeitstagen.

Es gibt hier BEIDE Fälle!!! Einmal die 6 Wochen am Stück oder EINZEL-Krankentage dann die 6 Wochen = 42 Tage in der Addition.

es zählen dann zu Ermittlung der Fehlzeiten gem. § 84 Abs. 2 ALLE Tage die in die Arbeitsunfähigkeit fallen. Also auch ggf lt. Dienstplan arbeitsfreie Tage.

Anwendungsbereich des § 84 Abs. 2 SGB IX

http://www.betriebliche-eingliederung.de/ca/j/hvs/

Bei der Berechnung der Fehlzeiten bin ich im Moment total verunsichert.
Werden die Fehltage auch für Dienstfreie Tage berechnet (also z.B. Wochenende) oder bei Teilzeitkräften, die z.B. nur eine 3 Tage-Woche haben von Mo-Mi.
Werden Kalendertage zu Grund gelegt?
Wenn der Betroffene also vom 01.12. - 31.12. krank war, werden alle dienstfreien Tage als Krankheitstage mitberechnet? Somit kommen die Betroffenen ja viel schneller auf die 42 Tage und gerade bei Teilzeitkräften sehe ich das als Benachteiligung.
Hab ich da jetzt nen Denkfehler drin. Vielleicht kann einer von Euch den Knoten lösen. Bin auch mit der Suchmaschine nicht wirklich weiter gekommen und im Gesetz kann ich auch nichts finden?? Ich meine mich aber zu erinnern, dass es hier eine Regelung bei Teilzeitkräften gegeben hat, die z.B. 3 Tage am Stück mit einer täglicher Arbeitszeit von 7,7 Std. abgeleistet haben wie eine Vollzeitkraft. Die Anzahl der Krankheitstage muss dann doch runtergebrochen werden, oder.
Wo find ich da was?

Liebe Grüße
Andrea