der Nachteilsausgleich Zusatzurlaub teilt nach Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) das gleiche Schicksal wie der gesetzliche Urlaub. Wenn Urlaubstage abzugelten sind, gilt dies auch für den Nachteilsausgleich Zusatzurlaub.

Ich spreche immer von Nachteilsausgleich. Denn es ist kein Privileg, sondern ein erforderlicher Ausgleich.

eine Kollegin unserer Stadtverwaltung (TVÖD)
hatte seit 1.4.2014 bis 31.12.2015 ruhendes Arbeitsverhältnis, wegen befristeter, voller Erwerbsminderungsrente. Ab 1.1.2016 geht sie in die unbefristete Erwerbsminderungsrente, Arbeitsverhältnis läuft aus.
Es geht um die Auszahlung der offenen Urlaubsansprüche.

Die 15 Monate rückwirkend für den normalen Urlaubsanspruch, gilt dies genauso für den Zusatzurlaub.
Sie hat von 2012 3 Tage Zusatzurlaub offen wegen Krankheit, 2013-bis 2015 jeweils die 5 nicht genommen.
Hat sie Anspruch auf Auszahlung von 18 Tagen oder, nur Rückwirkend 15 Monate, also ca 5-7 Tage?
Passt dieses Urteil?
BAG, Urteil vom 7.8.2012, 9 AZR 353/10, konnte nicht genau gedeutet werden.
Danke
mfg