hier noch weitere Infos!

Rechtsfragen zum Blindenführhund!

und hier!

Zusatz, dass unter 1. kann man ja erst einmal so androhen/sagen. Lenkt die Teamleiterin dann ein, wird als vernünftig und sichert dieses auch für die Zukunft zu, kann man ja erklären, dass man es erst einmal ruhen lässt, es aber ggf später so angeht.

Fazit:

1. Der Teamleiterin mitteilen, dass man einen Anwalt beauftragen würde gegen Sie persönlich ein Strafverfahren wegen Diskriminierung und ein weitetes Verfahren auf Schadenersatz/ Schmerzensgeld wegen des Verstoßes des Vetbotes der Diskriminierung gem AGG einzuleiten.

2. Den BASchwb § 98 SGB IX auffordern hier sofort auf die Teamleiterin einzuwirken, jegliche Diskriminierung und Verstoß gegen das AGG zu unterlassen. Wenn der BASchwb hier dann nicht unverzüglich handelt, ihm erkären, dass man dann leider gegen ihn persönlich ein Verfahren gem. § 156 SGB IX einleiten müsste, weil er dann seinen Pflichten gem. § 98 SGB IX nicht nachkämewas nicht gerne tun möchte.

1. Ist die Aussage schon diskriminierend,weil er nur 4 Stunden arbeitet, dabei ist es egal ob er 2, 4 oder 8 Stunden arbeitet.

2.Der Hund ist ein Hilfsmittel, wie bei einem Gehbehinderten z.B. der Rollstuhl, den kann er ja auch nicht zu Hause lassen wenn er nur 4 Stunden o.ä. arbeitet.

Gruß
Nicole

schau mal hier:

Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 14. August 2006 stellt ein generelles Verbot der Mitnahme eines Blindenführhundes oder eines anderen Assistenzhundes in aller Regel eine unzulässige Diskriminierung im Sinne von §§ 3 Abs. 2, 19 AGG dar. Dies gilt ungeachtet eines generellen Verbotes zur Mitnahme von Hunden und auch ungeachtet der Regelungen zum Hausrecht. http://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html

gefunden auf der Seite

VG
Hotte

Gruß

Frauenlob