um den § 95 prüfen zu können, müßtest Du als SBV erst mal wissen, welchem Zweck diese "Begehung" dienen soll. Das müßtest Du deinen AG fragen.

Hat denn der BR eine Einladung zu dieser Begehung bekommen.

Und sicherlich hast Du ja in den vergangenen Wochen bereits Deinen AG aufgefordert, angesichts des drohenden Arbeitsplatzabbaues gem. § 84 Abs. 1 SGB IX umgehend das IA zu informieren ?

erfüllt ihr die Beschäftigungsquote? Wenn Ihr dann unter 5% liegen würdet, wäre das ggf. ein Argument für dich. Wenn im Vordergrund der Automatisierung verschiedener Arbeitsvorgänge der finanzielle Aspekt steht, muss die Ausgleichsabgabe auch mit dem finanziellen Vorteil gegengerechnet werden, oder?

Viele Grüße
rollo

Plötzlich für alle überraschend hat unser AG einen
58 Seiten umfassenden Plan zur Einführung Automatisierung (Gate Personal) vorgelegt.
Die Umsetzung würde Wegfall von Arbeitsplätzen bedeuten.
Ich habe schon überall gegoogelt aber nicht wirklich was gefunden
wie man dagegen vorgehen könnte ? Hat jeemand evt. eine Idee ?
Es sind hauptsächlich Schwerbehindertenarbeitsplätze betroffen
die durch einen Automat ersetzt werden sollen.

Wie bereits gesagt: Der Entschluss zur Automatisierung ist in erster Linie eine Frage der freien Unternehmerentscheidung. Überprüfbar ist dieser Entschluss nur dahingehend, ob er offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist.

Ansonsten hat der Arbeitgeber natürlich das Recht, Prozesse zu optimieren - insbesondere, um die Arbeitsplätze der Restbelegschaft zu sichern.

Die Fragen, die sich für die SBV und den BR stellen:
Welche Weiterbeschäftigungsperspektiven bestehen?
Wie wird die soziale Auswahl gestaltet? Konkret: Wie geht man damit um, dass viele SBM betroffen sind?
Wie kann die Beendigung der Beschäftigung sozial gestaltet werden?

Ich habe schon überall gegoogelt aber nicht wirklich was gefunden
wie man dagegen vorgehen könnte ? Hat jeemand evt. eine Idee ?
Es sind hauptsächlich Schwerbehindertenarbeitsplätze betroffen
die durch einen Automat ersetzt werden sollen.

Hallo,

so frustrierend wie das ist: hier stehst du vor dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Klar kannst du als SBV eine Stellungnahme schreiben aber die wird abgeheftet und das war es.

Das Vorhaben selbst wirst du nur kippen können wenn es handfeste Gründe gibt, zum Beispiel Sicherheitsbedenken, Wirtschaftlichkeit wäre doch nicht gegeben und du kannst damit dann durchdringen und den Arbeitgeber überzeugen.

Gelingt das nicht, wird es wohl beim wie bleiben, also sozialverträglicher Wegfall wie Versetzung, Vorruhestand, Auffanggesellschaft. Ein weg gefallener Arbeitsplatz ist und bleibt ein super Grund für die betrieblich bedingte Kündigung wo du kaum rankommst, außer durch Sozialauswahl.

Verbünde dich wenn irgend möglich mit dem Betriebsrat und zieh alle Register wie Integrationsfachdienst einschalten usw.

Viel Glück.