hier ein fundierter Fachbeitrag zum "Personalgespräch" eines Arbeitsrechtsexperten zum Thema Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit evtl. hilfreichen Tipps, was erlaubt ist und was nicht, z.B. Nrn. 6, 8, 9, 13, 15.

Entscheidungsbesprechungen zu
BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08
www.dejure.org/2009,119

Vergleiche zur "Früh- bzw. Zwangsverrentung"
mit hohen "Abschlägen" entsprechend auch
www.dgb.de/-/VSp

Gruß,
Cebulon

ein AG kann keinen AN in Frührente "schicken", das entscheidet immer noch alleine die DRV.

Und wenn derartige Schwierigekiten vorliegen, daß der AG den AN loswerden will, dann ist das natürlich ein Fall für den § 95 Abs. 2 SGB IX, bei der die SBV vorher zu unterrichten ist und natürlich auch für § 84 Abs. 1 SGB IX.

Da sollte man aber auch als SBV, die wohl nicht erst seit gestern amtiert, mit einem Standardkommentar innerhalb weniger Minuten selber draufkommen.

meine Frage wäre ob die SBV von dem Mitarbeiter zu einem Gespräch, in dem der Versuch unternommen wird den Mitarbeiter in die vorgezogene Rente zu schicken, hinzugezogen werden kann .

Danke