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<title>Forum für die SBV - Bewerbung im öfffentlichen Dienst</title>
<link>https://www.schwbv.de/forum/</link>
<description>Forum für Schwerbehindertenvertretungen (SBV)</description>
<language>de</language>
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<title>Bewerbung im öfffentlichen Dienst (Antwort)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo,</p>
<p>in der Bewerbung selbst muß kein Nachweis über die Schwerbehinderteneigenschaft bzw. Gleichstellung geführt werden. Dies kann der AG erst im weiteren Verlauf des Bewerberverfahrens verlangen.<br />
Auch ohne Nachweis ist die SBV umgehend über die Bewerbung zu informieren, sofern die Eigenschaft deutlich angegeben wird.<br />
( LPK-SGB IX, <em>Düwell</em>, § 81 Rn 145)</p>
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<pubDate>Fri, 09 Sep 2016 10:01:45 +0000</pubDate>
<category>Offenbarung des GdB bzw. Fragerecht des AG</category><dc:creator>albarracin</dc:creator>
</item>
<item>
<title>Bewerbung im öfffentlichen Dienst</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo<br />
meine Frage:<br />
Häufig sind in den Bewerbungsunterlagen nur schriftliche Hinweise auf ein GdB oder Schwerbehinderteneigeschaft vorhanden.<br />
Nachweise wie eine Kopie des Schwerbehindertenausweises oder Gelischtsellung der Agentur für Arbeit fehlen.<br />
Wie ist mit diesen Bewerbungen umzugehen?<br />
Sind die Bewerber einzuladen ?<br />
Wann darf der Nachweis gefordert werden?<br />
Sind die besonderen Rechte schwerbehinderter Menschen bereits ohne Nachweis anzuwenden oder ist der Nachweis vor Einladung nachzufordern?<br />
Gruß<br />
Bernd</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=21192</link>
<guid>https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=21192</guid>
<pubDate>Fri, 09 Sep 2016 09:46:02 +0000</pubDate>
<category>Offenbarung des GdB bzw. Fragerecht des AG</category><dc:creator>Bernd</dc:creator>
</item>
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