eine Umsetzung als solche ist nicht der springende Punkt.

Der Rentenzugang spielt nur eine Rolle in Bezug auf notwendige Qualifizierungen.

Wir haben auch schon 1-2 Jahre vor Rentenzugang auf einfachere Tätigkeiten umgesetzt, die nur wenige Tage Einarbeitung erforderten.

Wir haben eine Liste aller MA mit mehr als 6 Wochen krankheitsbedingter Fehlzeiten vorliegen. Eine Frage an die Erfahrenen unter euch: Bis zu welchem Alter ist ein BEM "sinnvoll"? Wir haben rentennahe Mitarbeiter mit hohen Fehlzeiten. Könnte man da z.B. sagen, bis zu zwei Jahre vor Rentenbeginn macht es Sinn, auch nochmal zu versetzen? Gibt es Erfahrungswerte? Wie handhabt ihr das?

Hallo,

eine Altersgrenze kann imho nicht gesetzt werden. Na gut wer morgen sowieso in Rente geht braucht sicherlich kein BEM aber wir haben BEM auch noch ein Jahr vor der Rente gemacht und es war sinnvoll. Kann eine Wiedereingliederung nicht mehr sinnvoll durchgeführt werden, ist sie natürlich obsolet und sollte unterbleiben.