das Mz "G" ergibt eben nicht das Recht bzw die Verpflichtung des AG dem Schwerbehinderten einen entsprechenden Parkplatz bereitzustellen. Diese ergäbe sich erst beim Mz "aG".

Hier "nur" die Rechte die alle Schwerbehinderten aus § 81 Abs. 4, Satz 1 SGB IX haben. !

Siehe auch den Beitrag hier!

die SB hat das Merkmal G seit mehr als 6 Jahren. Die Krankheit
verläuft schleichend. Eine Besserung ist nach dem derz. medizinischen
Stand nicht möglich bzw. zu erwarten.

Danke für die Bemühungen.

Viele liebe Grüße

welche Mz hat den die Koll?????

Dieses hast Du immer noch nicht erwähnt!

Auszug einer Webseite:
Was Firmen bei der Vergabe von Parkplätzen an ihre Mitarbeiter beachten müssen

Außer­dem muss der Ar­beit­ge­ber für die Sicher­heit auf dem Park­platz sor­gen. Auch auf Fir­men­park­plätzen beste­hen die all­ge­mei­nen Verkehrs­sicherungspflicht­en, wie aus­reichende Beleuch­tung und Stre­upflicht im Win­ter. Der Ar­beit­ge­ber haftet aber in der Regel nicht für Per­so­n­en­schä­den von Mi­tar­beit­ern, die als Ar­beit­sun­fälle zu werten sind. Wenn z.B. ein Mi­tar­beit­er auf dem Park­platz auf Glat­teis aus­rutscht, muss der Ar­beit­ge­ber ihm dafür kein Sch­merzens­geld zahlen, solange dem Ar­beit­ge­ber wed­er grober Vor­satz noch Fahr­läs­sigkeit vorzuw­er­fen sind. Vielmehr muss dafür die Berufsgenossen­schaft aufkom­men (LAG Rhein­land-Pfalz, Az. 3 Sa 272/12).

weiter hier lesen:
Wie Sie Ihre Mitarbeiter vor Schaden an Leib und Leben bewahren

zu Deinem Anliegen habe ich ein paar Ideen.

1. Der Winterdienst ist Angelegenheit des Vermieters, die er aber auf den Mieter übertragen kann. Daher die Frage, was ist im Mietvertrag des Parkplatzes geregelt?

Der Arbeitgeber hat aber die Räumpflicht, die normalerweise eine Stunde vor Dienstantritt abgeschlossen sein muss (laufender Schneefall oder Blitzeis mal ausgenommen) Diese gilt inclusive Mitarbeiter/innen- und Gästeparkplatz.

Sollte die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz nicht erreichen können, würde ich an ihrer Stelle hinfahren, mich überzeugen, dass nicht geräumt ist, per Handy den AG anrufen, damit dieser die Risiken unmittelbar erkennen kann und dann seine Anweisung abwarten. Dabei würde ich erwähnen, dass ich mit diesem Telefonat meinen Dienst antrete. Ich würde ihn auch um die Klärung bitten, wer denn für die Räumung verantwortlich sei, die ja vor Arbeitsbeginn hätte erfolgt sein müssen und darum, sich mit der Fremdfirma ggf. in Verbindung zu setzen.

Nimmt der Arbeitgeber die Arbeitsleistung nicht an und schickt die Mitarbeiterin nach Hause, muss er trotzdem Gehalt zahlen, da die Unmöglichkeit der Arbeitsaufnahme durch ihn verschuldet ist. Räumt der Arbeitgeber dann den Parkplatz und sorgt für den Zugang zum Gebäude gilt die Anrufzeit als Arbeitsbeginn, weil die Verzögerung durch die verspätete Räumung des Arbeitgebers verursacht wurde. Sollte der Fremdvermieter verantwortlich für die Räumung sein, sollen sich die beiden über die Kostentragung und ggf. Erstattung des Arbeitsentgelts herumstreiten.

Spätestens nach ein paar solcher erzieherischer Maßnahmen überlegt sich der Arbeitgeber dauerhafte Lösungen.

Liebe Grüße

Hendrik

Ps: Der Arbeitgeber kann sich auch überlegen, den Parkplatz zu kündigen. Hat die Mitarbeiterin das Merkzeichen AG, oder kann sie ansonsten darlegen, dass sie den Parkplatz zwingend benötigt? Dieses sollte auch vorher mit der Mitarbeiterin besprochen werden.

Danke für eine Antwort. Vielleicht bekommen wir Tauwettter.