wenn Urteile doch dann bitte passende zu meinem Beispiel. Denn eine Stelle als Koch und Bewerber ein Seemann der als Smutje gearbeitet hat ist NICHT vergleichbar und anwendbar wenn sich ein BLINDER auf eine Stelle als Fahrer bewirbt.
Ich weiß schon warum ich dieses Beispiel genommen habe. Denn hier wäre JEDE Klage auch gem AGG zu 100% aussichtslos.

Denn ein solcher Bewerber in diesem Fall wäre ganz eindeutig fachlich/sachlich und ganz offensichtlich ungeeignet.

hier fehlt der Hinweis, dass dieses so nur für AG gilt, welche unter den § 82 SGB IX fallen. Denn nur dort besteht die Pflicht schwerbehinderte Bewerber zum VG zu laden.

aber nur wenn der AG nicht unter den § 82 SGB IX fällt.

ich frage als SBv grundsätzlich nach und lasse mir die fehlende fachliche Eignung erläutern.

Ein Beispiel:

Öffentlicher Arbeitgeber sucht ein Küchenhelfer/ eine Küchenhilfe.

Es melde sich ein gleichgestellter Matrose. Der Bewerber wird nicht eingeladen, wegen offensichtlicher Uneignung.

Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren gewinnt er die Klage wegen Verstoß gegen das AGG. Er war laut vorgelegten Zeugnis turnusmäßig als Smutje in der Kombusse tätig.

Wie das Beispiel zeigt, ist ohne Kenntnisse der Ausschreibung und den Bewerbereigenschaften schwierig zu beurteilen ob der Arbeitgeber richtig gehandelt hat. Im Zweifel hat er ein Risiko. Manchmal hilft es mit dem Bewerber zu sprechen.