wenn das für Euch geltende Personalvertretungsrecht eine Teilfreistellung vorsieht
und
Ihr bereits ggü. dem Arbeitgeber die Heranziehung der Stellvertretung für ständige Aufgaben formal erklärt habt, dann sollte eine Teilfreistellung mE möglich sein.

wir haben über 150 Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei einem Öffentlichen AG.

Die SBV ist gleichzeitig PR und mit 50% (19,25h) SBV und 50% (19,25h) PR freigestellt.

Da die Freistellungsgrenze lt. BTHG auf 100 gesunken ist, haben wir für mich eine Teilfreistellung für 10 Std/Woche beantragt. Bisher hat der AG nicht reagiert und ist auch nicht begeistert.

Gibt es eine rechtliche Durchsetzbarkeit der Teilfreistellung der Stellis da nur 50% Freistellung durch die SBV gebunden sind?

Danke