ja die SchwbV ist gem. § 95 SGB IX zu beteiligen. Weiter hat der AG die §§ 81 und 84 (1) zu beachten. Besonders der § 84 (1) ist sofort anzuwenden. Hier könnte es u.U. darum gehen, dass der Betroffenen ggf. eine Qualifizierung bekommt damit er einen zumutbaren geeigneten Arbeitsplatz erhalten kann.

Die sofortige Anwendung des § 84 (1) soll dem Schwerbehindewrten/Gleichgestllten in solchen Fällen einen gewissen "Vorsprung" erste Chance einräumen.

Eine Umsetzung lässt sich ja nicht vermeiden, denn wenn es die Abteilung nicht mehr gibt muss er/sie wechseln!

Der Neue Arbeitsplatz muss den Anforderungen aus § 81 (4) erfüllen.

ich bin neu im Forum und bitte um Unterstützung.
Ich bin stellvertretende SBV, habe wenig Erfahrung und der SBV ist krank.
Ein Kollege, er ist mit 30 % gleichgestellt hat folgendes Problem:

Es ist bekannt, dass die Abteilung, in der er arbeitet, in naher Zukunft aufgelöst wird.
Laut Geschäftsleitung soll es keine betriebsbedingten Kündigungen geben.
Umsetzungen (auch an andere Standorte) werden aber - so denkt der Kollege (und ich auch) durchaus "drin" sein.
Meine Frage:
Hat die SBV bei der Umsetzung eines gleichgestellten Mitarbeiters Mitspracherecht bzw. kann sie Widerspruch einlegen>
Falls ein Mitspracherecht besteht:
Wie sind die Bedingungen>) Kann z. B. gegen eine Versetzung in eine andere Abteilung (aber am selben Standort) Widerspruch eingelegt werden>
Sind die Tätigkeitsmerkmale entscheidend>
Welche Gründe kann die SBV geltend machen>

Ich sage schon mal danke
Gruß
Gundi