sollte das Gleichstellungsverfahren noch laufen und der aktuelle Zustand zur Gefährdung des Arbeitsverhältnisses noch nicht an die Agentur für Arbeit weitergemeldet worden sein, reich es bitte nach und bitte um eine Eilentscheidung.
Solltest Du noch keine Stellungnahme abgegeben haben, hol Dir aus dem internet einen Vordruck und schick diesen mit dem Sachstand an die Agentur für Arbeit.... Kundennummer nicht vergessen.

Bist Du im öffentlichen Dienst, oder habt ihr zu diesen Fragen eine Integrations-/Inklusionsvereinbarung?

Liebe Grüße

Hendrik

gem. § 90 Abs.2a SGB IX hat der AN 3 Wochen nach Antragstellung einen vorläufigen Kündigungsschutz als sbM.

bereits jetzt kann auch der IFD zur Unterstützung herangezogen werden.

Hast Du denn als SBV und der BR bereits der AA eine Stellungnahme zukommen lassen ?

Ein Mitarbeiter mit Gdb von 40 % hat Probleme die
neue Tätigkeit nach einer Umstrukturierung zu be-
wältigen. Seitens des Arbeitgebers werden ihm
Bearbeitungsfehler vorgeworfen. Ein Gleichstellungs-
antrag wurde vor längerer Zeit gestellt. Über den
Verfahrensstand liegen mir keine Infos vor. Den
Mitarbeiter kann ich momentan schlecht fragen, da
er erkrankt ist.

Der AG will ebenso wie der BR die Schwerbehinderten-
vertretung nicht zum Mitarbeitergespräch einladen.

Wie kann ich versuchen den behinderten Mitarbeiter
zu unterstützen und auch eine evtl. Kündigung,
Verkürzung der Arbeitszeit zu verhindern.

Vielen Dank für jede Antwort.

Viele Grüße

karl