Allerdings solltest du nicht nur die "Peitsche" schwingen. Wir laden zB jede/n neue/n Personaler/in frühzeitig zu uns ein, um uns vorzustellen und unsere rechtliche Ansprüche zu erläutern.

Die bekommen von mir immer ein SGB IX in die Hand gedrückt beim Antrittsbesuch.
Wenn ich noch einen Knittel übrig hab bekommen Sie den auch.
Und natürlich die besten Wünsche und auf gute Zusammenarbeit.
Ich schwinge ja nicht nur die Peitsche, bin sehr geduldig.

da sie idR von SBV und SGB IX in ihrer Ausbildung nie etwas gehört haben und auch oft bei früheren AGs damit nicht konfrontiert waren.

Der aktuelle ist Jurist, was immer das aussagt. Es wird vom Personaler immer nur erwähnt.
Viel Spass im selbstgewählten Beruf sag ich nur.

Frohes Schaffen noch.
bifavi

mein Vorposter hat Recht: Manche Arbeitgeber bzw. ihre Personaler lernen es nur mit gerichtlicher Nachhilfe.
Der Vorteil dieses Verfahrens ist, daß nicht nur die Tatsache des Verstosses festgestellt wird, sondern daß das ArbG idR ein Bußgeld für jeden künftigen Verstoss festsetzt.
Hier läßt sich dann auch glasklar argumentieren, daß ein Personaler, der sich nicht ans Gesetz hält, dem AG sehr konkret schadet.
Für die Einleitung eines solchen Verfahrens sollten aber die Vorfälle sauber und vollständig dokumentiert sein. Es sollten auch nach Möglichkeit mehrere Vorfälle in das Beschlußverfahren aufgenommen werden, um eine fortwährende Verletzung der SBV-Rechte belegen zu können. Ich habe jetzt zB seit Juli 2017 7 schwerwiegendere Verstösse dokumentiert und meinem Anwalt vorgelegt.

Allerdings solltest du nicht nur die "Peitsche" schwingen. Wir laden zB jede/n neue/n Personaler/in frühzeitig zu uns ein, um uns vorzustellen und unsere rechtliche Ansprüche zu erläutern.
Das wird auch von fast allen gerne angenommen, da sie idR von SBV und SGB IX in ihrer Ausbildung nie etwas gehört haben und auch oft bei früheren AGs damit nicht konfrontiert waren.

Alle 3-4 Jahre wechseln bei uns die Personaler und jedesmal muss man die neu erziehen.
Dem aktuellen Personaler hab ich eine Notiz geschickt mit den üblichen Hinweis das ich bei allen Belangen der SbM un GG zu informieren bin. Hat der paarmal nicht gemacht und Gespräche fruchten nicht.
Er meint ich sei bei einer einzelvertraglichen Änderung der Arbeitszeit ein SbM nicht zu informieren, sondern nur wenn es um Dinge geht die im BetrVG geregelt sind(Zitat aus Erfurter Kommentar). Kollege reduziert wegen gesundheitlichen Einschränkungen.
Ich bin da natürlich anderer Ansicht. Wenn ich das ja nicht weiß kann ich den Kollegen nicht beraten.Außerdem berührt ja die Änderung der Arbeitszeit (auch wenn es auf eigenen Wunsch ist) einen einzelen SbM sowie die Gruppe.
Das habe ich dem Personaler auch so gesagt. Ach, im Schreiben erwähnte ich noch das er eine OWI begangen hat und ich mir die Einleitung eines Verfahren noch überlege.

Ich geb das mal zur allgemeinen Diskussion frei.
Über weiterführende Beiträge würde ich mich freuen.

Gruß bifavi