leider muss der Arbeitgeber Dir nichts geben, aber der Tätigkeit als SBV ist Vorrang einzuräumen. Daher alle Termine auch wahrnehmen, wenn es dadurch zu Störungen im Arbeitsablauf kommt .... auch Zeiten nutzen wie Vorbereitungszeit auf die Betriebsratssitzung, Kontaktaufnahme zu schwerbehinderten Bewerbern/innen vor den Vorstellungsgesprächen ..... Beratungen von Schwerbehinderten auch zu Themen wie BEM usw., Schulungen zu SBV Themen nutzen und bei Ablehnung durch den Arbeitgeber an das Integrationsamt wegen Behinderung der SBV Arbeit wenden ..... bis der Arbeitgeber erkennt, dass er mit einer festen planbaren Regelung auch für Deine "normale" Arbeitstätigkeit selber auch besser fährt. als mit ständigen und teilweise auch unplanbaren Abwesenheiten vom Arbeitsplatz.

Liebe Grüße

Hendrik

vielen lieben Dank
Ich war echt von der Rolle. Leider hat das Meeting nichts gebracht.
Die Perso will mir die Zeiten, die ich brauche (40%) nicht geben.
Ich werde mich jetzt an meinen Anwalt wenden.

Nochmal vielen Dank
MonikaSBV

ich habe gleich ein Meeting mit der PA über meine Zeiten der SBV-Arbeit.
Ich bin nicht freigestellt.

Es gibt doch ein Paragraf in dem steht, dass die SBV alleine entscheidet, wann und wie lange sie SBV-Tätigkeiten machen darf.
Bin jetzt so von der Rolle, dass ich das im SGB IX nicht finde.

Es ist mir peinlich, aber ich brauche eure Hilfe

Vielen vielen Dank für Eure Hilfe
Monika