Nach meiner Einschätzung müssten die Antragsteller behandelt werden, als wäre der Antrag erfolgreich, solange dieser nicht abgelehnt wurde.

Das ist falsch. Der vorläufige Rechtsschutz eines Antragstellers nach § 173 Abs. 3 bezieht sich ausschließlich auf den Kündigungsschutz. Weitergehende Ansprüche gibt es erst mal während des Antragsverfahrens nicht.

Deswegen würde ich die Antragsteller auch zur Jahresversammlung einladen.

Das wäre ein schwerer Verstoß gegen das Gebot der Nichtöffentlichkeit der Versammlung nach § 178 Abs.6 SGB IX

Wie beurteilt ihr diese Einschätzung? Gibt es dazu ein Urteil oder einen Hinweis, auf die man sich beziehen kann?

Der kurze Blick in das Gesetz und die einschlägige Fachkommentierung wie zB Knittel oder LPK-SGB IX hätte gereicht.

Nach einer angekündigten Restrukturierung haben kürzlich 2 Beschäftigte einen Antrag zur Gleichstellung gestellt. Nach meiner Einschätzung müssten die Antragsteller behandelt werden, als wäre der Antrag erfolgreich, solange dieser nicht abgelehnt wurde.

Deswegen würde ich die Antragsteller auch zur Jahresversammlung einladen.
Wie beurteilt ihr diese Einschätzung? Gibt es dazu ein Urteil oder einen Hinweis, auf die man sich beziehen kann?

Anderseits könnte ein verfrühter Hinweis an den Arbeitgeber (durch den Antragsteller wegen der Freistellung) nachteilig sein, wenn der Antrag abgelehnt werden sollte. Was meint ihr dazu?

Danke für die Rückmeldungen und die damit verbundene Unterstützung.
J.61