Personenbezogene Daten von Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.

Bewerbungsunterlagen unterscheiden sich da nicht von anderen Personalunterlagen, die ja auch vor öffentlichem und unbefugtem Zugriff geschützt werden müssen.

Die DSGVO beschreibt in Artikel 5 die Grundsätze bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten.

Diese Bestimmungen sind natürlich auch für die SBV bei ihrer eigenen Arbeit von Bedeutung!

Ich gehe mal davon aus, dass ihr alle auch eine entpsrechende Gesetzes-, Urteilesammlung ... habt.

Dies hier ist, so glaube ich kein Datenschutzforum. Hier tauschen sich SBVen aus. An welcher Stelle hast du als SBV mit dem von dir geschilderten Problem zu tun?

Was ist mit dem 26er BDSG?

Wie ist das aber in einer Behörde, Stichwort "Organisationsermessen"? Wenn jetzt z. B. ein Bürgermeister sagt, dass die Bewerbung im ganzen Hause rumgereicht werden soll, damit sich jeder einen Überblick über die Bewerbung und dem Bewerber machen soll, da ja der zukünftige Kollege ja ins Team passen muss.

Hierfür mag zwar ein Interesse des Arbeitgebers vorliegen, aber es ist sicherlich kein rechtmäßiges Interesse, da es die Grundrechte der betroffenen Person in unzulässiger Weise verletzt.

Datenschutzverletzung könnte nur ggf der Bewerber feststellen und rügen.

Datenschutzverletzungen kann allerdings jeder feststellen, nicht nur Betroffene, dessen schutzbedürftige Daten in unberechtigte Hände gelangt sind.

Quelle: https://www.datenschutzbeauftragter-info.de/datenschutz-bei-bewerbung-bewerberdaten-so-wirds-dsgvo-konform/

Wie ist das aber in einer Behörde, Stichwort "Organisationsermessen"? Wenn jetzt z. B. ein Bürgermeister sagt, dass die Bewerbung im ganzen Hause rumgereicht werden soll, damit sich jeder einen Überblick über die Bewerbung und dem Bewerber machen soll, da ja der zukünftige Kollege ja ins Team passen muss.

die Koll. welche den Bewerber informierte, könnte aus diesem Grund ggf. Probleme mit dem AG bekommen, da Sie betriebsinterne Infos ggf unberechtigt an einen Externen gab.

Weiter, hast Du einmal den AG gefragt, wieso dieses so gelaufen ist.

Datenschutzverletzung könnte nur ggf der Bewerber feststellen und rügen.

Gruß Luculus

eine Kollegin kam zu mir und sagte mir, dass ihr eine Bewerbung eines Schwerbehinderten vorgelegt wurde. Sie sollte dazu sagen, was sie von der Bewerbung und dem Mann hält.

Die Kollegin hat aber rein gar nichts mit dem Stellenbesetzungsverfahren zu tun.

Das absolut Blöde, sie kennt den Bewerber und hat ihm das auch erzählt.

Was kann da jetzt passieren?

Das ist ja nun ein grober Verstoß gegen den Datenschutz, oder!?

Dankeschön.

LG