bei uns gibt es einen Ing. der seine Arbeitsleistung durch seine psych. Behinderung nicht bringen kann und der AG will das nicht einsehen.
Danke für die Antwort. Ich weis nun, dass es über einen Gutachter geht.

Becherzone

dazu müsstest du erst mal schreiben, um was es geht.
Zu uns kommt beispielsweise der IFD ins Haus, wenn unser Arbeitgeber einen Beschäftigungssicherungszuschuß
(früher Minderleistungszuschuß) beantragt hat. Dann wird bei uns ein gemeinsamer Termin mit der SBV, dem zuständigen IFD, dem direkten Vorgesetzten und dem betroffenen Mitarbeiter gemacht.
Es folgt ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten (welche Probleme und Einschränkungen gibt es) und dann die Arbeitsplatzbegehung. Danach wird unter vier Augen mit dem/der SB Mitarbeiter/in gesprochen (wie er oder sie die Lage sieht) und nach dem ganzen Zusammentragen von Informationen wird dann "berechnet", ob und in welcher Höhe ein Minderleistungszuschlag gezahlt wird.

War dies das, was du gemeint hast?

Gruß

aus welchem Anlass heraus soll der IFD die Einschränkung der Arbeitsleistung bestimmen? Das Integrationsamt kann - auch auf Vorschlag des IFD - einen Gutachter einschalten, der diese Einschränkungen arbeitsmedizinisch feststellt, würde dieses aber nur machen, wenn es Probleme gibt, beispielsweise in einem Präventionsverfahren o.ä. soviel ich weiß. Daher stellt sich mir die Frage nach dem konkreten Anlass, aus dem der IFD hier tätig werden sollte.

Liebe Grüße

Hendrik

hat jemand Erfahrung mit dem IFD?
Wie bestimmt der IFD eine Einschränkung der Arbeitsleistung, speziell von schwerb. Ingenieuren?

Danke im voraus für eure Antworten

Becherzone