Naja, wenn der Mitarbeiter häufig die Etage wechseln muss und vielleicht 10-15 Minuten für die Treppe braucht......
Da würde ich als Arbeitgeber auch auf solche Ideen kommen. Aber natürlich nur im Einvernehmen mit den Interessenvertretungen.
Gruß Paul

Das mit dem Einvernehmen gibt es ja wohl nicht...

diese Anordnung ggü. einem schwerbehinderten AN fällt mE ganz klar unter den § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX. Die SBV wäre über diese Absicht vorher zu unterrichten und anzuhören. Ist dies nicht geschehen, sollte die SBV die Maßnahme aussetzen und den AG auffordern, diese Maßnahme zu begründen.
Je nach formulierung dieser Anordnung käme evtl. im Bereich der Betriebsverfassung auch noch ein Mitbestimmungsrecht des BR gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 in Betracht.

Die Ausführungen meiner Vorposter würde ich "umdrehen":
Im Normalfall wäre eine derartige Anordnung aus meiner Sicht ganz klar ein völlig rechtswidriger Eingriff des AG in das Persönlichkeitsrecht des AN. Der AG müßte also schon recht detailliert und fundiert darlegen, warum im konkreten Einzelfall ein derartiger Eingriff gerechtfertigt sein könnte bzw. auf welchem sachlichen Grund sich eine derartige Anordnung stützt.

Hallo,

im Betrieb gibt es einen Aufzug, den ein sb Mitarbeiter nutzt. Jedoch zieht es der Mitarbeiter immer wieder vor die Treppe zu benutzen, um einer Verschlechterung seiner Behinderung quasi durch Training entgegenzuwirken.
Der AG hat diesem SBH nun verboten, die Treppe zu nutzen und in angewiesen, immer den Aufzug zu benutzen.

Wie ist das zu beurteilen? Darf der AG, muss er das oder geht er zu weit?

Hey,
mit was für eine Begründung und um wieviele Stockwerke geht es?
VG
Hotte

Hallo,
im Betrieb gibt es einen Aufzug, den ein sb Mitarbeiter nutzt. Jedoch zieht es der Mitarbeiter immer wieder vor die Treppe zu benutzen, um einer Verschlechterung seiner Behinderung quasi durch Training entgegenzuwirken.
Der AG hat diesem SBH nun verboten, die Treppe zu nutzen und in angewiesen, immer den Aufzug zu benutzen.
Wie ist das zu beurteilen? Darf der AG, muss er das oder geht er zu weit?

Hallo Watzl,

nur wenn ihr in eurer Betriebs- / Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement dies so festgelegt habt.

Okay, jetzt mal im Ernst: ob jemand läuft oder den Aufzug nimmt ist Privatangelegenheit, hier besteht kein Weisungsrecht des AG. Wo sollte das herkommen?

im Betrieb gibt es einen Aufzug, den ein sb Mitarbeiter nutzt. Jedoch zieht es der Mitarbeiter immer wieder vor die Treppe zu benutzen, um einer Verschlechterung seiner Behinderung quasi durch Training entgegenzuwirken.
Der AG hat diesem SBH nun verboten, die Treppe zu nutzen und in angewiesen, immer den Aufzug zu benutzen.

Wie ist das zu beurteilen? Darf der AG, muss er das oder geht er zu weit?