Weißt du mehr? Das ist jetzt 3 Moante her ? Der AG wußte von dem Vorfall nach schriftlcher Mitteilung !!!
Weder die Mitarbeitervertetung noch die Vertrauensperson sind informiert worden ...

Dann hat sich eine fristlose Kündigung wegen Fristablauf (14 Tage nach Kenntnis des Arbeitgebers) erledigt.

Aus Erfahrung hier aber die Gegenfrage: war der Angriff unprovoziert? Davon schreibst du nichts.
Soweit ich das erkenne - geht die Provozierung allein Angreifer aus …

Strafanzeige ist gestellt worden?

Hier wäre ein Ordnungswidrigkeitenverfahren gegen den AG zu prüfen und der AG schriftlich aufzufordern zukünftig die SBV rechtzeitig in allen Angelegenheiten usw. zu beteiligen. Schlimmstenfalls muss man das eben einklagen.

Der AG hält sich sehr zurück. Aber schließlich ist es ein SB Mensch der angegriffen wurde.
Welche Konsequenzen kann so etwas haben und welche Kompetenzen habe ich da als SBV hier zu vermittel?

Hallo,

der AG hat sich hier aber nicht zurückzuhalten, sondern hat seine Fürsorgepflicht zu erfüllen.

Weißt du mehr? Das ist jetzt 3 Moante her ? Der AG wußte von dem Vorfall nach schriftlcher Mitteilung !!!
Weder die Mitarbeitervertetung noch die Vertrauensperson sind informiert worden ...

Aus Erfahrung hier aber die Gegenfrage: war der Angriff unprovoziert? Davon schreibst du nichts.
Soweit ich das erkenne - geht die Provozierung allein Angreifer aus ...
Wenn der Angriff nicht provoziert war, ist je nach den weiteren Umständen des Einzelfalls, die fristlose Kündigung des Angreifers angebracht.

In jedem Fall hat der AG die Pflicht seine Beschäftigten zu schützen. Dieser Verantwortung kann er sich auch nicht entziehen.

DANKE !

Der AG hält sich sehr zurück. Aber schließlich ist es ein SB Mensch der angegriffen wurde.
Welche Konsequenzen kann so etwas haben und welche Kompetenzen habe ich da als SBV hier zu vermittel?

Hallo,

der AG hat sich hier aber nicht zurückzuhalten, sondern hat seine Fürsorgepflicht zu erfüllen.

Aus Erfahrung hier aber die Gegenfrage: war der Angriff unprovoziert? Davon schreibst du nichts.

Wenn der Angriff nicht provoziert war, ist je nach den weiteren Umständen des Einzelfalls, die fristlose Kündigung des Angreifers angebracht.

In jedem Fall hat der AG die Pflicht seine Beschäftigten zu schützen. Dieser Verantwortung kann er sich auch nicht entziehen.

hier muß der AG natürlich reagieren. Je nach Umständen kann dies sogar ein Grund für eine fristlose Kündigung darstellen ohne vorherige Abmahnung.
Falls Du im Bereich des BetrVG tätig bist, könntest Du auch auf den BR zugehen und ihn bitten, sich Gedanken über den § 104 BetrVG
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__104.html
zu machen.
Außerdem bleibt dem Opfer natürlich auch die Möglichkeit, eine Anzeige wegen Körperverletzung zu stellen.