Vielleicht findet sich da auf der fachlichen Seite noch etwas.

Auf mein Verlangen hin hat mir der Betriebsarzt eine Kopie seiner Stellungnahme zugeschickt; dazu ist er nach meiner Kenntnis auch verpflichtet.

(Fach-) ärztliche Atteste sind oft sehr unklar bzw. undifferenziert in Bezug auf konkrete betriebliche Umstände. Deswegen kann der AG auf Grundlage von § 11 ArbSchG
http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__11.html
und § 3 ASiG
http://www.gesetze-im-internet.de/asig/__3.html
durchaus eine arbeitsmedizinische Abklärung und Begutachtung verlangen, da der Arbeitsmediziner idR die betrieblichen Gegebenheiten besser kennt.

Der Arbeitsschutzstandard stellt auch klar, dass die Alternativen (Nutzung freier Raumkapazitäten etc.) nachrangig anzuwenden sind. Hintergrund dürfte sein, dass bereits mit dem Aufsuchen des Arbeitsortes, aber auch mit dem dortigen Aufenthalt, ein höheres Risiko eingegangen werden muss als bei einem Verbleib im Homeoffice.

Prof. Franz Joseph Düwell, Herausgeber/Autor des Standardwerkes LPK-SGB IX und vorsitzender Richter a. D. am Bundesarbeitsgericht, führt dazu aus (Quelle: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen):

„Schwerbehindertenvertretungen können sich auf diesen neuen Arbeitsschutzstandard berufen, auch wenn dieser nur Empfehlungen enthält. Schwerbehindertenvertretungen wachen gemäß §178 Abs. 1 Satz 2 SGB IX über die Einhaltung der zu Gunsten der schwerbehinderten Menschen geltenden Gesetze und Verwaltungsanordnungen sowie über die den Arbeitgebern nach § 164 Abs. 4 Satz 1 Nr. 4 und 5 SGB IX obliegenden Pflichten zur individuellen behinderungsgerechten Beschäftigung. Zu den einzuhaltenden Gesetzen gehört auch § 618 BGB. Diese gesetzliche Bestimmung gibt dem Arbeitgeber auf, Schutzmaßnahmen gegen Gefahr für Leben und Gesundheit zu ergreifen, "soweit die Natur der Dienstleitung es gestattet". Die vom BMAS und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung veröffentlichten Empfehlungen stellen eine Konkretisierung dessen dar, was nach dem aktuellen Erkenntnisstand der Experten allgemein in den Betrieben und Dienststellen an notwendige Schutzmaßnahmen von Arbeitgebern vorzunehmen ist.

Soweit ein schwerbehinderter Beschäftigter mitteilt, dass er zu einer Risikogruppe gehört, sind weitere Schutzmaßnahmen zu prüfen. Die dann vorzunehmende Prüfung betrifft eine Angelegenheit, die einen schwerbehinderten Menschen berührt. Folglich muss der Arbeitgeber nach § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX unverzüglich und umfassend die SBV unterrichten. Der Arbeitgeber hat dann in einem zweiten Schritt die SBV dazu anzuhören, welche erforderlichen individuellen Schutzmaßnahmen er zu ergreifen beabsichtigt. Die beabsichtigten Maßnahmen müssen über den allgemeinen Schutzstandard hinausgehen. Nachdem die SBV dem Arbeitgeber ihre Stellungnahme abgegeben hat, muss der Arbeitgeber der SBV in einem dritten Schritt die getroffene Entscheidung unverzüglich mitteilen. Die unverzügliche Mitteilung hat regelmäßig vor Durchführung der Maßnahme zu erfolgen, damit die SBV dem Betroffenen bei Durchführung der Maßnahme Beistand leisten kann.“

vielen DANK für die Antwort.
Ja, es handelt sich um eine schwerbehinderte Mitarbeiterin und nein, die SBV wurde nicht angehört.
Die Mitarbeiterin hat bereits am 19.5. ein ärztliches Attest vorgelegt und arbeitet seit Beginn der Pandemie im Homeoffice. Der AG will nun, dass die Mitarbeiterin wieder ins Büro zurückgehrt und schickt die Mitarbeiterin aus diesem Grund zum Betriebsarzt, wegen einer individuellen Gefährdungsbeurteilung. In dem Attest vom Facharzt wird ausdrücklich daraufhingewiesen, dass es sich bei der Mitarbeiterin um eine Hochrisikogruppe handelt und bei einer möglichen Infektion mit SARS-CoV-2 mit einem schweren Verlauf gerechnet werden muss.
Die SBV wurde bis heute vom AG nicht informiert. Die Mitarbeiterin selbst hat sich gestern im Ihrem Anliegen an die SBV gewandt.

Im Voraus vielen DANK für Rückmeldungen!
VG S.

handelt es sich um eine schwerbehinderte oder gleichgestellte Person? Und wenn ja, wurde die SBV über die Maßnahme unterrichtet und angehört?

Es wäre doch einfacher den Arbeitgeber zu fragen, auf welcher rechtlichen Grundlage er diese Maßnahme anordnen will. Diese Antwort kann dann geprüft werden.
Dies ist Ergebnisorientierter, als hier Rätselraten zu spielen.

trotz vorgelegtem fachärztlichen Attest, soll eine Mitarbeiterin sich beim Betriebsarzt vorstellen.
Kann der AG die Vorstellung beim Betriebsarzt verlangen? Rechtliche Grundlage?
Vielen DANK für Rückmeldungen aus dem Forum
S.