Jetzt warte ich noch dass die anderen Agenturen folgen.

Vielen Dank nochmal

Wauzi32

Neue Infos und ich bräuchte bis morgen 08:00 Uhr euren Rat,
Der AG hat die Fragebögen von der Arbeitsamt nicht weggeschickt und die Frist verstreichen lassen.
Im Gegenzug holt er sich morgen die MA die GL gestellt haben zu sich und falls Sie nicht erscheinen sollten mit Abmahnung gedroht. Ist das Rechtens?

Hallo,

klares nein.

Gleichwohl würde ich nichts gegen die Abmahnungen unternehmen, kostet nur Geld. Ich wünsche dem AG viel Spaß vor einem Arbeitsgericht wenn er diese Abmahnungen als Grundlage für eine Kündigung benutzt.

Ist Strafanzeige erstattet worden gegen die Arbeitsagentur?

Der AG hat die Fragebögen von der Arbeitsamt nicht weggeschickt und die Frist verstreichen lassen.
Im Gegenzug holt er sich morgen die MA die GL gestellt haben zu sich und falls Sie nicht erscheinen sollten mit Abmahnung gedroht. Ist das Rechtens?

Gruß Wauzi32

ich habe Wauzi so verstanden, dass die Agentur für Arbeit trotz entsprechender Streichung den Fragebogen an den Arbeitgeber versandt hat.

Öffnet der AG absichtlich die Post der SBV, reden wir von einer Straftat nach § 206 StGB. Da würde ich Anzeige erstatten.

Es sollte die zu prüfende Agentur für Arbeit/Bundesagentur für Arbeit gebeten werden, die Post, dem oben von mir beschriebenen, zustellen zu lassen.

Öffnet der AG dann die Post selbst, ist die VP sehr wohl beschwert.

Siehe auch: https://www.betriebsrat.de/portal/betriebsratslexikon/P/post-und-briefgeheimnis.html

das hört man leider immer wieder. Im Antrag ist die Rechtsprechung immer noch nicht umgesetzt, dass man auch den Arbeitgeber ankreuzen kann oder eben nicht. Nur bei den Gremien hat man das schon immer so gemacht.

Es handelt sich hier um einen Gesetzesverstoß (Stichwort: Sozialdatenschutz) und ich würde Anzeige erstatten. Die Leute müssen endlich lernen richtig hinzusehen und eben nicht nur nach Schema F zu arbeiten (hamwaschonimmersogemacht).

Sollten die Beteiligten daraus Nachteile haben, wäre auch Schadenersatz aus einer Amtspflichtverletztung zu prüfen.

Als SBV kann man da wenig machen, es müssen sich die Betroffenen darum kümmern denn als SBV bist du daraus "nicht beschwert". Gleichwohl kannst du an den Leiter der Dienststelle schreiben und dich beschweren da dir das zur Kenntnis gekommen ist.

die Mitarbeiter*innen haben damit nichts zu tun, diese müssen ihm keine Auskunft geben, warum sie den Antrag gestellt haben. Ich würde an Deiner Stelle ihnen anbieten, zu dem Gespräch dazuzukommen.
Der Arbeitgeber soll aus seiner Sicht beantworten, ob und inwieweit das Arbeitsverhältnis gefährdet ist oder ein anderer Arbeitsplatz benötigt wird.

An die Agentur für Arbeit würde ich als Vertrauensperson herantreten, damit diese begründet, warum sie der Ablehnung der Befragung des Arbeitgebers nicht nachgekommen ist.

Liebe Grüße

Hendrik

Der Personalchef hat von der Arbeitsagentur 5 Fragebögen zur Gleichstellung erhalten obwohl im Antrag stand nicht an das Personalbüro schicken.

Jetzt will er sich die MA reinholen. Wie gehe ich damit um?