Danke für deine Auskunft.

unsere kollektivrechtlichen Vereinbarungen werden vor Unterzeichnung von den Vertragsparteien unabhängig ausführlich geprüft. Interner sowie externer Sachverstand.
Insbesondere auf Datenschutz, BetrVG, und alle weiteren Gesetze, Bestimmungen und Verordnungen.

AG ist jedenfalls mit der Anwesenheit der SBV zufrieden und hält es für sinnvoll, insbesondere das er durch die Teilnahme der SBV schon ordentlich Lohnkosten gespart hat. Insbesondere sind Fördergelder aus dem HEPAS 2021 zu erwähnen. Dadurch sind schon einige Bewerber in dauerhafte (unbefristete) Beschäftigung gekommen. Als weiteren Benefit sehe ich auch, dass schon vor Eintritt in das Unternehmen der Arbeitsplatz, falls erforderlich, entsprechend hergerichtet werden kann. In der Vergangenheit wurde das durch den AG oft übersehen.
Beispiel selbst erlebt:
Freitag
Nachricht von AG an SBV Montag kommt ein sehbehinderter Mitarbeiter wie müssen wir den Arbeitsplatz gestalten?
Von SBV an AG: Muss er halt kommen und sitzen und sie müssen bezahlen. Leider wurde versäumt mich einzubinden.
In den Unterlagen des BR und der TOP war nix zu entnehmen das der nix sieht. Es ist jetzt 13 UHR und ich kann aktuell keine Lösung anbieten. Das V Gespräch war ja vor 6 Wochen.
Fazit:
AG hat vier Wochen nach Eintritt ins Unternehem gebraucht um Arbeitsplatz anzupassen. Mitarbeiter konnte nicht arbeiten. Lohnkosten ohne Leistung für Arbeitgeber.

Sicherlich hat das alles nichts mit gesetzlichen Bestimmungen zu tun.
Manchmal sollte man aber auch alternative Wege gehen die den SbM und dem AG helfen.

Gruß bifavi

mit einer Kollektivvereinbarung iSd § 26 Abs. 4 BDSG seid Ihr zwar erst mal relativ sicher, allerdings muß auch diese Kollektivvereinbarung insgesamt allen datenschutzrechtlichen Vorschriften einschließlich der Regelungen der DS-GVO Rechnung tragen (ErfK, Franzen, § 26 BDSG Rn 48). Das bedeutet, daß der gesamte Prozess der Datenerhebung und -verarbeitung im Zuge eines Bewerberverfahrens bei allen am Prozess Beteiligten (AG, BR, SBV) diesen Vorgaben entsprechen muss.

Und in Bezug auf die Teilnahme der SBV an Bewerberverfahren, ohne daß der gesetzliche Grund des § 178 Abs. 2 Satz 4 SGB IX vorliegt, gab es bereits bereits in der Vergangenheit in Zusammenhang mit dem Grundsatz der "Datensparsamkeit" in der datenschutzrechtlichen Diskussion eine kontroverse Diskussion.

Hallo Bifavi,

Euer Vorgehen ist datenschutzrechtlich äußerst kritisch und könnte für den AG andere Probleme als nur eine "Ehrenrunde" hervorrufen.

Moinsen albarracin

Wieso siehst Du das datenschutzrechtlich als kritisch an?
Das Gremium bei V-Gesprächen setzt sich bei uns aus Personalleiter, BR, SBV, und direkte Vorgesetzte zusammen.
Sicherlich habe ich rechtlich keine Handhabe um daran teilzunehmen, ist aber in einer BV die vom AG gekommen ist so geregelt wie sich das Gremium zusammensetzt.

Gruß bifavi

Euer Vorgehen ist datenschutzrechtlich äußerst kritisch und könnte für den AG andere Probleme als nur eine "Ehrenrunde" hervorrufen.

Grund dafür ist, dass sich in den Bewerbungsunterlagen kein Hinweis auf einen GdB oder Gleichstellung gab und ich und mein Stelli in anderen Terminen gebunden waren. Im V-Gespräch stellte sich heraus das der Bewerber GdB 50 hat.
AG hatte mich versucht noch zu erreichen.
Ich hab dann nur gesagt: Das Verfahren ist neu aufzurollen weil der SbM der 6. Bewerber war und bereits andere Gespräche gelaufen sind. Ich habe nur durch diese einmalige Teilnahme gar keine Vergleichsmöglichkeit und kann keine Stellungnahme abgeben.
Ab und zu noch mit dem OWI gewunken.
Das war paarmal der Fall. Hat den AG gefreut die kompletten Verfahren nochmal von vorne zu starten.
Seitdem werde ich zu jedem V-Gespräch eingeladen.

Da bei uns diese Termine rechtzeitig terminiert werden, ziehe ich zu diesen Terminen meine Stellv. heran.
Wir haben die 100er Marke geknackt.

Gruß bifavi

die SBV hat das Recht an allen Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, wenn sich Schwerbehinderte beworben haben. Eine Pflicht besteht nicht, der Arbeitgeber muss Euch über die Gespräche informieren und kann nicht bestimmen, ob und an welchen Ihr teilnehmt.

Wenn sich keine Schwerbehinderten beworben haben, hat die SBV auch kein Recht auf Teilnahme.

Liebe Grüße

Hendrik

wenn sich unter den Bewerbern eine Person mit Schwerbehinderung befindet, nimmt die SBV an allen Bewerbungsgesprächen teil. Wenn der Bewerber mit Schwerbehinderung die Unterstützung der SBV ablehnt, nimmt die SBV an keinem der Vorstellungsgespräche teil.

Gruß Hansmann

Eine immer wieder gestellte Frage: Muss die SBV bei Vorstellungsgespräche ohne Behinderten Bewerber dabei sein?

Hallo Spanier, wer stellt denn wo solche komplett sinnfreie Fragen? Welchen Zweck sollte das denn haben? Mehr dazu in jedem SGB IX-Standardkommentar zu § 165 SGB IX.

Gruß,
Cebulon