auch wenn der AG behauptet, daß erst mal keine schwerbehinderten/gleichgestellten AN betroffen sind, schadet es mE nichts, den gesetzlichen Informationsanspruch der SBV "höchstvorsorglich" schon mal geltend zu machen.

Der AG muß sich dann aber auch an der Aussage messen lassen - d.h., er kann sich dann nicht auf Entscheidungen berufen, die evtl. im Vorfeld der anstehenden Umbaumaßnahmen getroffen wurden und sich dann doch auf den Umbau der Arbeitsplätze Deiner Klient*innen auswirken.

mal ein ganz anderer Ansatz dazu.
Bei uns laufen solche Info's zuerst über den Wirtschaftsausschuss, nimmst du daran als SBV nicht teil?

Gruß Birgit

ja das gefühl kann ich gut verstehen,. Du bist leider nur für die Schwerbeinderten zuständig. wenn der Arbeitgeber in allen Filialen die Kassen der Schwerbehinderten umrüstet und erst später die anderen Kassen .... weiß jede/r, wer die Schwerbehinderten sind. Für alle in der jeweiligen Filiale kannst du es nicht direkt fordern, höchstens als Vorschlag, wie ich in dem letzten Beitrag skizziert hab.

Liebe Grüße

Hendrik
Ps:
Gehirn kann keine Verbindung zur Arbeit herstellen.
Bitte prüfen Sie die Einstellungen zur Motivation und starten sie erneut

In einer Personalverwaltung wurde ein neugeborenes Baby gefunden.
Der Verwaltungsleiter bestritt nachdrücklich, dass es von dort stammen könnte und hatte gute Argumente:
1. Wurde dort noch nie etwas nur aus Lust oder Liebe gemacht;
2. Ist dort noch nie etwas entstanden, was Hand und Fuß hatte
3. war noch nie etwas neun Monate nach der Planung schon fertiggestellt

Du hast Recht, man kann das Verfahren aussetzen, aber ....
die Kassen werden bereits umgebaut, wenn die SBV das Verfahren aussetzt, kann es der Arbeitgeber nach Außen so darstellen, als würde er gerne zeitnah weiter umbauen, aber die SBV alles verzögern, was deren Ansehen auch bei den Schwerbehinderten schwächen könnte.

Zudem kommt hinzu, dass wenn der Arbeitgeber die Kassen der Schwerbehinderten zuerst umbaut (die SBV hat aus meiner Sicht nicht das Recht zu fordern, dass die ganzen Kassen umgebaut werden, da sie nur für die Schwerbehinderten zuständig ist) , somit die Kollegen/innen Kenntnisse erlangen, bei welchen Kollegen/innen eine Schwerbehinderung vorliegt, da die anderen Kassen erst später umgebaut werden ......

Ob dieses der Inklusion und dem Datenschutz nützt, weiß ich nicht.

Ich würde den Arbeitgeber informieren, dass dieses Vorgehen rechtsfehlerhaft ist, man aber, damit die Wände zeitnah eingebaut werden, kein formelles Verfahren in Gang setzt und im Gegenzug erwartet, dass die Filialen, in denen Schwerbehinderte beschäftigt werden, zunächst umgebaut werden.

Mit freundlichen Grüßen

Hendrik
I

wenn die SBV nicht informiert wurde, dann erklärst du einfach die Aussetzung der Maßnahme gem. § 178 Abs. 2 Satz 2 SGB IX und forderst die vollständige Information an.
Dann muß Dir der AG auch ausreichend Zeit einräumen, die Unterlagen zu prüfen und ggfs. behinderungsbedingt notwendige Maßnahmen vorzuschlagen.