schau mal hier.

Vielleicht hilft das.

Fragen nach Prognose oder Krankheitsursachen (Diagnosen) sollten nicht aufgeführt werden. Das kann immer zum Nachteil sein.
Allgemeine Datenerhebung (Name, seit wann im Unternehmen, AU-Zeiten, Arbeitsbereich/Abteilung) wird bei uns durch die Personaler erstellt.
Allgemeine Fragen, ob es Erwartungen ans BEM gibt oder irgendwelche Befürchtungen gibt.
Selbst im Gespräch wird der Eingeladene nochmal gefragt, ob er am BEM teilnehmen möchte.
Fragen nach der Ursache, aber nur allgemein. Arbeitsorganisation, Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld, Arbeitsunfall oder Privat).
Maßnahmen zu protokollieren ist ein muss.

LG
Bifavi

Hallo liebe Teilnehmer, gibt es ein rechtsgültiges Muster für ein BEM-Protokoll (Erst-, Folge- oder Rückkehrgespräch)?

Nein

Wie sollte ein BEM-Protokoll aussehen, denn unsere Vorlage ist unvollständig?

Mindestens sollten enthalten sein:

Formales wie Teilnehmer, Datum, Uhrzeit, Ort.
Beim Erstgespräch auch Hinweise zum besonderen Datenschutz, ggf. schriftliche Verpflichtung des BEM-Teams
Was wurde offen gelegt, gab es Vorschläge des Beschäftigten.
Vorschläge aus dem BEM-Team.
Was wurde insgesamt besprochen/beschlossen? Wer wird jetzt einbezogen?
Folgetermin
Beim Schlusstermin auch Festlegungen zur Aufbewahrung.