Auch eine alte Gleichstellung die nur auf einen bestimmten Arbeitsplatz bezogen war gilt nunmehr einfach weiter.

Das wollte ich wissen. Danke.

wie sieht denn die aktuelle Gesetzeslage bezüglich der Gültigkeit von Gleichstellungen nach einem Arbeitgeberwechsel aus? Muss der AN im Falle eine Kündigungsschutzes damit rechnen, dass er wie ein "normaler" AN behandelt wird?

Hallo,

fragst du nun wegen der Gleichstellung oder wegen der Probezeit?

Auch eine alte Gleichstellung die nur auf einen bestimmten Arbeitsplatz bezogen war gilt nunmehr einfach weiter.

Hallo Agora,

bei einem Betriebsübergang (Wechsel des Eigentümers der Firma, ohne Wechsel des Arbeitsplatzes) / Betriebsabspaltung (z.B. geänderte Rechtsform) ändert sich nichts. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen. Die Betriebszugehörigkeitszeit läuft weiter.
Oder ist es ein Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Konzerns?

Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes (Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses) zu einem neuen Arbeitgeber (Neuer Arbeitsvertrag) gilt während der "Probezeit" / ersten 6 Monate der besondere Kündigungsschutz nach dem 3. Teil des SGB IX nicht. Die anderen Regelungen des SGB IX gelten weiter.

Hallo Wobi,

der AN hat einen neuen AG, ist allerdings schon aus der Probezeit raus. Sorry, für die mangelhafte Angabe im vorherigen Beitrag.

Viele Grüße

bei einem Betriebsübergang (Wechsel des Eigentümers der Firma, ohne Wechsel des Arbeitsplatzes) / Betriebsabspaltung (z.B. geänderte Rechtsform) ändert sich nichts. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen. Die Betriebszugehörigkeitszeit läuft weiter.
Oder ist es ein Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Konzerns?

Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes (Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses) zu einem neuen Arbeitgeber (Neuer Arbeitsvertrag) gilt während der "Probezeit" / ersten 6 Monate der besondere Kündigungsschutz nach dem 3. Teil des SGB IX nicht. Die anderen Regelungen des SGB IX gelten weiter.

wie sieht denn die aktuelle Gesetzeslage bezüglich der Gültigkeit von Gleichstellungen nach einem Arbeitgeberwechsel aus? Muss der AN im Falle eine Kündigungsschutzes damit rechnen, dass er wie ein "normaler" AN behandelt wird?

Viele Grüeß