Dienst nach Vorschrift kann eventuell auch nützlich sein. Die Kollegin tut was sie kann und ist sehr bemüht. An Ende des Tages bleibt bedauerlicherweise doch so manches liegen. Hierfür ist ein entsprechendes Rückgrad erforderlich, hiefür ist der IFD oft eine gute Unterstützung.

Tschüss

Thomas

Eins vorweg, seit einem Führungswechsel bei uns wird freundlicher Umgang nicht unbedingt groß geschrieben. Es gab viele Umstrukturierungen, Kündigungen auf beiden Seiten und Arbeit die auf weniger Köpfe, bei gleichem Gehalt, nun verteilt wird. Die neue Vorgesetzte ist auch nicht gerade ein Arbeitstier und verteilt eher als selbst zu machen.

Jedenfalls so auch bei der Kollegin, sie berichtet von immer mehr Arbeit, die sie vor dem Führungswechsel nicht erledigen musste. Hat ganz klar die Worte Überlastung und Mobbing benutzt.

Klar ist mir der § 207 Mehrarbeit bekannt, allerdings dachte ich bezieht dieser sich mehr auf die Arbeitsstunden und nicht die Aufgaben/Inhalte?! Überlastungsanzeige könnte man auch drüber nachdenken und mal deutlich aufschreiben was neu an Arbeit hinzu gekommen ist und zur Überlastung führt. Ein Abgleich mit der Funktionsbeschreibung und schauen was vielleicht auch gar nicht in das Aufgabengebiet der Dame fällt.

Habt ihr sonst noch Ideen? Vielleicht mal den Fachdienst beratend einschalten? Ich danke für jeden Rat.

Gruß Miriam