Die Stimmauszählung hingegen ist öffentlich, wenn der AG hier dabei sein möchte, darf er dieses. Sollte er sein Anwesenheitsrecht nicht wahrgenommen haben, Pech gehabt, versäumt! Im Nachgang gibts nix mehr!

Auch falsch: Denn er hat selbstverständlich Recht auf Akteneinsicht in Wahlunterlagen nach Literatur und Rechtsprechung einschließlich ggf. Niederschrift über Ergebnis der Wahlen. Du verbreitest Fake!

Gruß,
Cebulon

die Wahlversammlung an sich ist nicht öffentlich, folglich dürfen keine Einzelheiten bekannt gemacht werden.

Das ist aber eine sehr pauschale und undifferenzierte These! Wo hast Du die Weisheit denn her? Kann man das auch irgendwo nachlesen?

was genau bestreitest davon? die Nichtöffentlichkeit der Wahlversammlung? Oder die Bekanntmachung von Einzelheiten aus der nichtöffentlichen Versammlung?

Als nächstes folgt dann noch die Frage, mit wieviel Stimmen er gewählt wurde? Geht`s noch?

Das ist nur Unfug und intransparent, was Du hier erzählst. Gibt’s denn dafür irgendwelche Quellen?

Warum sollte das Arbeitgeber nicht wissen?
Was wäre denn daran so » ungeheuerlich«?

Bei uns erfährt der AG nicht mehr als auf den Vorlagen der BIH zur Mitteilung vorgesehen ist. Hier konkret ging es ja den AG darum zu erfahren, wer den nicht schwerbeh. Kanidaten vorgeschlagen hat, also um einen Vorgang während der NICHTÖFFENTLICHEN Versammlung. Und hieraus Einzelheiten preis zu geben, halte ich für sehr fragwürdig.

Die Stimmauszählung hingegen ist öffentlich, wenn der AG hier dabei sein möchte darf er dieses. Sollte er sein Anwesenheitsrecht nicht wahrgenommen haben, Pech gehabt, versäumt! im Nachgang gibts nix mehr!

Gruß,
Cebulon

VG
mietze_katz

die Wahlversammlung an sich ist nicht öffentlich, folglich dürfen keine Einzelheiten bekannt gemacht werden.

Das ist aber eine sehr pauschale und undifferenzierte These! Wo hast Du die Weisheit denn her? Kann man das auch irgendwo nachlesen?

Als nächstes folgt dann noch die Frage, mit wieviel Stimmen er gewählt wurde? Geht`s noch?

Das ist nur Unfug und intransparent, was Du hier erzählst. Gibt’s denn dafür irgendwelche Quellen?

Warum sollte das Arbeitgeber nicht wissen?
Was wäre denn hieran so »ungeheuerlich«?

Gruß,
Cebulon

die Wahlversammlung an sich ist nicht öffentlich, folglich dürfen keine Einzelheiten bekannt gemacht werden. Hingegen wäre die Stimmauszählung öffentlich, aber sollte dies nicht beachtet worden sein, die Anfechtungsfrist ist rum.
Der AG muss nur über das Wahlergebnis informiert werden, hierfür gibt es Vorlagen. Und mehr als in den Vorlagen zum Eintragen nicht vorgesehen ist, gibt es nicht.

Als nächstes folgt dann noch die Frage, mit wieviel Stimmen er gewählt wurde? Geht`s noch?

VG

Nach meiner Meinung berührt dies auch den Datenschutz und die Persönlichkeitsrechte.

Hallo, das sehe ich nicht so eng laut Rechtsprechung und Fachschrifttum, wonach keine Bedenken wegen Datenschutz und Persönlichkeitsrecht insoweit.

Auf die Frage, was da seine Intention wäre, war die Antwort, dass er wissen muss, ob die Wahl auch ordnungsgemäß verlaufen ist.

So ein Unfug: Die „Anfechtungsfrist“ ist doch längst abgelaufen nach zwei Wochen, wenn im März schon gewählt, oder? Also nichts als reine Neugier!

Gruß,
Cebulon