Daher möchte ich dich bitten, zukünftig nicht mehr vorschnell mit "falsch" zu werten, wenn du es selbst in dem Moment nicht besser weist, denn dies ist wenig hilfreich.
Danke.

Gruß
Phönix

selbstverständlich gilt Acht-Stunden-Grenze auch für Sontag, weil identische Interessenlage wie werktags, auch wenn dieses zuweilen Arbeitgeber nicht checken und von zwölf Stunden sonntags fabulieren. Das er­scheint einfach nur „schräg“, hier zu unterstellen, dass sbM sonntags zeitlich belastbarer wäre als am Werktag, nämlich doppelt Zeit (zwölf Std statt acht Std)

Gruß,
Cebulon

Das verstehe ich so, dass also in jedem Fall Mehrarbeit vorliegt, wenn verlangt werden sollte, dass da in einer Woche durchgängig am Stück ohne den Ausgleichstag dazwischen an sieben Tagen hintereinander gearbeitet werden soll. Im Zweifel evtl. das „Bürgertelefon“ beim BMAS anrufen 📞 und dort amtl. Auskunft einholen.

5-Tage-Woche zuzüglich Samstag oder Sonntag geht m.E. – nicht jedoch zuzüglich Samstag und Sonntag ohne Ausgleichstag, falls Mehrarbeit abgelehnt wird. Mehr als 6 Tage am Stück also Mehrarbeit laut Rspr. (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern v. 29.03.2022, 2 Sa 2/21, Leitsatz 5 und Rn. 42/43)

Mein Problem beim Verstehen ist: es handelt sich um eine 5-Tage-Woche. Auch der Urlaub etc sind auf 5 Tage berechnet.

Wo ist denn hier das Problem, wenn es dafür jeweils Ausgleichstage gibt? Ich sehe hier insoweit keinerlei Problem, wenn alle Tage ausgeglichen werden. Wenn vollständig ausgeglichen wird, dann ist Zusatzurlaub natürlich korrekt mit 5 Tagen rein nach Logik, sonst nicht.

Gruß,
Cebulon

Der Sonntag ist somit Mehrarbeit im Sinne des § 207 SGB IX und diese kann von einem Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung und beanspruchter Freistellung von Mehrarbeit abgelehnt werden.

Hallo Phönix,

falsch laut BMAS. Denn Bundesministerium für Arbeit und Soziales schreibt: „Schwerbehinderte Beschäftigte können auch nicht grundsätzlich von Sonn- und Feiertagsarbeit … befreit werden.“

Mein Problem beim Verstehen ist: es handelt sich um eine 5Tage-Woche. Auch der Urlaub etc sind auf 5 Tage berechnet.
Sonntag wird per Dienstplan geregelt, so wie auch in der Woche der freie Ausgleichstag. Der Dienstplan gilt dann als Anordnung von Überstunden.

Ich bin bisher davon ausgegangen, dass es deswegen Mehrarbeit ist, aber lerne gerne dazu.

Das jemand in einer Tage Woche mit Schichtplan nicht grundsätzlich Sonntage ausschliessen kann verstehe ich. Aber hier wird nicht mach Schichtplan gearbeite.

Der Sonntag ist somit Mehrarbeit im Sinne des § 207 SGB IX und diese kann von einem Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung und beanspruchter Freistellung von Mehrarbeit abgelehnt werden.

Hallo Phönix,

falsch laut BMAS. Denn Bundesministerium für Arbeit und Soziales schreibt: „Schwerbehinderte Beschäftigte können auch nicht grundsätzlich von Sonntags- und Feiertagsarbeit … befreit werden.“

Gruß,
Cebulon

"Unter Mehrarbeit versteht man Arbeitszeit, die über die gesetzlich maximale regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag (§ 3 ArbZG) hinausgeht."

Unterschied Mehrarbeit / Überstunden (Infobox, rechte Seite)

Mit Bezug auf §3 ArbZG ist die Angabe von acht Stunden pro Tag nicht korrekt.

Hier der Gesetzestext:

"Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden."

§3 ArbZG

Gruß
Phönix

Aber irgendwie habe ich auch den Eindruck, dass es sich bei euch um eine künstliche Fünftagewoche handelt, wenn per Dienstplan die Wochenend- und Feiertagsarbeit geregelt wird. Das sollte man mal prüfen, denn der Zusatzurlaub für Schwerbehinderte richtet sich nach der Anzahl der Wochenarbeitstage.

da bin ich drann, das Thema ist aber ein nicht gerne diskutiertes Thema.
In meinen Augen ist das eine 7Tage-Woche mit Dienstplan, da die Ausgleichstage in der Woche auch über diesen Dienstplan geregelt werden.

da ist für mich noch einiges unklar und läuft nach dem Motto "machen wir schon immer so".

Der Sonntag ist somit Mehrarbeit im Sinne des § 207 SGB IX und diese kann von einem Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung und beanspruchter Freistellung von Mehrarbeit abgelehnt werden.

Gibt’s denn dafür irgendwelche Quellen? Siehe dazu bspw auch hier zur Arbeit am Sonntag und Feiertag.

Ich denke, da liegst Du aber komplett daneben mit Deiner höchst exklusiven „Auslegung“.

Gruß,
Cebulon

Aber irgendwie habe ich auch den Eindruck, dass es sich bei euch um eine künstliche Fünftagewoche handelt, wenn per Dienstplan die Wochenend- und Feiertagsarbeit geregelt wird. Das sollte man mal prüfen, denn der Zusatzurlaub für Schwerbehinderte richtet sich nach der Anzahl der Wochenarbeitstage.

Gruß
Phönix

Sonn- und Feiertage sollten doch dann Mehrarbeit sein, da kein Werktag.

Das kann man so nicht sagen. Eine ganz andere Frage ist, ob es zulässig ist, Dienst „durchgängig“ für sieben Tage am Stück ohne freien Tag dazwischen anzuordnen. Dieses wäre m.E. klar Mehrarbeit egal ob Beamter oder Arbeitnehmer.

Gruß,
Cebulon

Sonn- und Feiertage sollten doch dann Mehrarbeit sein, da kein Werktag.

es ist keine Mehrarbeit die abgelehnt werden kann.

Wenn sich ein MmB gemäß § 207 SGB IX von der Mehrarbeit freistellen lässt, darf die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten. Wenn alle Regularien eingehalten, spricht nichts dagegen am Samstag und Sonntag Überstunden zu machen und auch hier dann nicht mehr als 8 Stunden täglich.

Gruß
Phönix

Ist das Mehrarbeit, die abgelehnt werden kann?